Обязанности
Корпоративная культура:
•Организация мероприятий, донесение и транслирование ценностей компании;
•Организация эффективного взаимодействия между внутренними подразделениями.
Стратегия HR:
•Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков;
•Оптимизация HR-процессов (адаптация, обучение, оценка).
Performance Management:
•Внедрение и оптимизация KPI, контроль метрик, performance-ревью, 360° feedback;
•Обучение руководителей управлению эффективностью.
Обучение и развитие:
•Приоритизация и контроль программ обучения (hard & soft skills);
•Консультирование по вопросам управления персоналом.
Управление HR-командой:
•Руководство командой — распределение задач и приоритизация проектов, контроль исполнения, развитие подчиненных;
•Контроль соответствия HR-процессов законодательству и бизнес-стандартам.
Требования
•Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение процессов с "0", построение систем адаптации и подбора, performance management, программ развития;
•Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта управления командой от 1 года (5+ человек);
•Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации.
Условия
•Социальная защищенность — прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков;
•Оплачиваемая корпоративная мобильная связь;
•Комфортные условия труда — работа на территории работодателя;
•Бонусы и скидки внутри компании.
Ключевые навыки
•Мотивация персонала
•Обучение и развитие
•Организаторские навыки
•Руководство коллективом
•Кадровое делопроизводство
•Адаптация персонала
