Основные задачи — выстроить единую систему управления персоналом Компании и автоматизировать процессы (сеть стоматологических Центров, собственная зуботехническая лаборатория).
Обязанности:
•Эффективное управление HR системой Компании, согласно стратегическим целям бизнеса;
•Работа с HR-брендом на внешнем и внутреннем рынке, управление репутацией компании;
•Внедрение системы обучения сотрудников всех уровней (от врачебных специальностей до ТОП-менеджеров);
•Разработка и внедрение системы адаптации, в первую очередь для сотрудников врачебных специальностей;
•Формирование системы управления талантами и карьерных карт;
•Оптимизация системы рекрутинга, создание системы привлечения и удержания высококлассных специалистов, в том числе с помощью headhunting;
•Управление эффективностью персонала через HR инструменты и процессы.
Требования:
•Высшее образование в области управление персоналом, либо повышение квалификации по профилю;
•Опыт работы на позиции HRD от 5 лет в компаниях с численностью более 500 человек;
•Успешный опыт выстраивания HR-процессов, создания системы управления персоналом;
•Экспертиза в построении и управлении системой обучения сотрудников разных уровней;
•Успешный опыт формирования положительного HR-бренда, владение основами маркетинговых коммуникаций;
•Опыт внедрения изменений в крупных организациях;
•Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки;
•Системность, способность к принятию ответственных решений.
Условия:
•Конкурентная заработная плата – оклад на постоянной основе + KPI;
•Оформление по ТК РФ;
•Стабильная "белая" компания, выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек;
•Возможность профессионального роста в Компании: регулярное профессиональное обучение, возможность участвовать в профильных конференциях, круглых столах и так далее;
•Корпоративные мероприятия три раза в год, насыщенная корпоративная жизнь;
•Офис в шаговой доступности от метро «Новочеркасская».
