О компании
Мы — BLISS MART, бренд-лидер в сфере e-commerce в нише электроники. Наши товары ежедневно выбирают тысячи покупателей, и сейчас наша продукция — ТОП-1 на OZON. Компания растёт и понимает, куда растёт: у нас есть стратегия, чёткие цели и прозрачные показатели.
Сейчас мы ищем HR-директора — человека, который соберёт сильную команду и выстроит HR-процессы вместе с ростом бизнеса.
Почему стоит работать с нами?
•Стабильность и быстрый рост
•Команда профессионалов
•Качественный продукт и лидерские позиции на маркетплейсе
•Понятные задачи и прозрачный KPI
•Прямая связь с руководством и реальное влияние на бизнес
•Возможность влиять на свой доход и расти
Основные задачи
HR-стратегия и планирование
•Разработка стратегии управления персоналом с учётом целей бизнеса
•Планирование HR-задач, бюджета и показателей эффективности
Подбор персонала
•Организация системы найма и планирование потребности в сотрудниках
•Контроль сроков закрытия вакансий и эффективности каналов поиска
Оценка и развитие персонала
•Внедрение системы оценки результатов работы
•Разработка индивидуальных планов развития
•Обучение сотрудников и развитие руководителей
Оплата труда и мотивация
•Участие в формировании системы оплаты труда и премирования
•Пересмотр заработных плат и дополнительных бонусов
Работа с руководителями
•Консультирование руководителей по кадровым вопросам
•Помощь в решении конфликтов, развитии команд и принятии управленческих решений
Что нам важно в тебе
•Опыт на позиции HRD / HR-директора или руководителя HR от 3 лет
•Опыт работы в e-commerce, на маркетплейсах или в быстрорастущем ритейле
•Опыт построения и оптимизации HR-процессов
•Опыт разработки систем мотивации и оценки эффективности персонала
•Навыки HR-аналитики и работы с ключевыми показателями: видеть, структурировать, не теряться в цифрах
•Опыт руководства удалённой командой
•Самостоятельность и ответственность за результат
•Строгое соблюдение дедлайнов
•Знание ТК РФ и основ кадрового учёта
Условия
•Удалённый формат
•Оклад + KPI — закрепим в оффере
•Оплачиваемый отпуск
•Внутреннее обучение за счет компании
Этапы отбора
Отклик → Короткая анкета → Интервью → Тестовое / кейс → Оффер
