О компании
ООО «НПО «Двигатель» — научно-производственное объединение, специализирующееся на разработке, производстве и поставке компонентов для авиационной, машиностроительной и приборостроительной отраслей. Производственная площадка расположена в городе Миасс (Челябинская область). Офисы компании расположены в городах Москва, Миасс, Челябинск, Екатеринбург.
Сейчас мы ищем Руководителя отдела персонала/HR-директора, который совмещает управленческое мышление с «ручным» контролем процессов. Вам предстоит выстроить и отладить систему управления персоналом, но при этом необходимо работать вместе с командой и лично участвовать в операционке, особенно на этапе построения процессов.
Ключевые задачи (Стратегия + Оперативка)
Управленческий блок
•Разработка и внедрение кадровой стратегии, соответствующей целям бизнеса.
•Построение полного цикла управления персоналом (подбор, оценка эффективности, развитие, мотивация).
•Управление бюджетом отдела персонала и оптимизация затрат.
•Наставничество и развитие HR-специалистов (2 сотрудника в подчинении).
Операционный блок (Работа «руками»)
•Подбор (Recruitment): закрытие ключевых и сложных вакансий лично (топ-менеджмент, линейные руководители, сложные специалисты ИТР). Выход на прямые источники поиска.
•Адаптация: личное участие и курирование процесса адаптации новых сотрудников в первый месяц, проведение welcome-встреч.
•HR-администрирование: контроль кадрового делопроизводства и готовность лично разобраться с документами в случае аврала (отпуска, больничные, воинский учет).
•Оценка и Развитие (T&D): создание и запуск систем оценки и обучения производственного и офисного персонала. Составление и выполнение ИПР.
Мы ожидаем, что вы
•Имеете опыт построения HR-функции в компаниях с численностью от 130 человек.
•Не боитесь "ручной" работы — для Вас нормально в 9:00 разбирать стратегию, а в 11:00 искать кандидата или готовить приказ по личному составу.
•Понимаете, что быть руководителем — значит брать на себя самые сложные задачи, а не перекладывать их на подчиненных.
•Владеете современными инструментами оценки персонала и отлично знаете трудовое законодательство РФ.
•Умеете работать в режиме многозадачности и быстро переключаться между глобальным видением и конкретной тактической задачей.
•Готовы работать в городе Миассе на производственной площадке 80-90% рабочего времени.
Будет преимуществом
•Опыт работы с производственным персоналом, знание графиков сменности, суммированного учета рабочего времени, специфика ИТР на производстве.
•Сильные навыки в подборе персонала всех уровней.
•Опыт в разработке и внедрении систем мотивации для разных категорий персонала.
•Навыки управления и взаимодействия с командой: способность быть в продуктивном диалоге с собственниками и топ-менеджерами, не удаляясь при этом от специалистов и рабочих.
Мы предлагаем
•Реальную возможность создать систему с нуля и влиять на бизнес-показатели.
•Минимальную бюрократию — нам важны действия, а не отчеты ради отчетов.
•Конкурентоспособный оклад + премия за выполнение задач (окончательные условия по договоренности на собеседовании). Вся заработная плата официальная.
•Для релокантов — оплата служебной квартиры в Миассе.
•Динамичную команду, где ценят инициативу.
Просим указывать зарплатные ожидания в сопроводительном письме или резюме.
