О компании
Мы — BLISS MART, активно развивающаяся компания в сфере e-commerce. Уже несколько лет мы успешно продаём электронику и мелкую бытовую технику на крупнейших маркетплейсах: Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет. Мы активно растём, масштабируем бизнес и расширяем команду. В связи с этим ищем сильного рекрутера, который поможет нам находить талантливых специалистов и руководителей для разных направлений бизнеса.
Задачи
•Вести полный цикл подбора: от формирования портрета кандидата и размещения вакансии до выхода сотрудника.
•Искать и привлекать сильных специалистов и руководителей через hh.ru, Avito, профессиональные сообщества и другие каналы.
•Проводить первичные собеседования, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям компании.
•Организовывать собеседования с руководителями, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов на всех этапах.
•Контролировать выход сотрудников, прохождение адаптации и испытательного срока.
•Вести воронку найма, анализировать сроки закрытия вакансий, конверсии, эффективность каналов поиска и причины отказов.
•Формировать кадровый резерв перспективных кандидатов.
•Разрабатывать и актуализировать портреты должностей, профили компетенций и критерии оценки кандидатов.
•Создавать и совершенствовать инструкции, регламенты, скрипты собеседований и чек-листы в рамках процессов найма и адаптации.
•Участвовать в развитии системы адаптации сотрудников: улучшать программы ввода в должность, собирать обратную связь от новичков и руководителей.
•Анализировать причины увольнений и непрохождения испытательного срока, предлагать решения по повышению качества найма.
•Оптимизировать и автоматизировать процессы рекрутинга с использованием Bitrix24, таблиц и AI-инструментов.
•Участвовать в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командных инициатив.
•В периоды снижения нагрузки по подбору основной фокус смещается на совершенствование системы найма, адаптации, формирование кадрового резерва и развитие корпоративной культуры.
Требования
•Опыт работы рекрутером от 2 лет.
•Обязательный опыт успешного закрытия руководящих вакансий: РОП, руководители отделов, руководители направлений.
•Опыт подбора менеджеров по продажам и других коммерческих специалистов.
•Умение самостоятельно находить кандидатов, в том числе через активный поиск, а не только работать с входящими откликами.
•Уверенные навыки проведения собеседований и оценки профессиональных компетенций.
•Умение заинтересовать сильного кандидата и презентовать компанию.
•Способность вести несколько вакансий одновременно, грамотно расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
•Самостоятельность, инициативность, ответственность и ориентация на результат.
Будет плюсом:
•Опыт подбора сотрудников для маркетплейсов и e-commerce.
•Опыт разработки и улучшения системы найма и адаптации.
•Уверенное владение Bitrix24, AI-инструментами и сервисами автоматизации.
Условия
•Полностью удалённый формат работы.
•Оклад + бонусы за успешно закрытые вакансии.
•Доход зависит от результатов работы.
•Интересные и разнообразные вакансии — от специалистов до руководителей.
•Прямое взаимодействие с собственниками компании и оперативное принятие решений.
•Возможность самостоятельно предлагать и внедрять новые инструменты поиска и оценки кандидатов.
•Минимум бюрократии: ценят результат, инициативность и самостоятельность, эффективные решения внедряются максимально быстро — есть возможность влиять на компанию и видеть результат максимально быстро.
•Возможность профессионального развития и увеличения дохода по мере роста компании до руководителя HR направления.
•Команда, в которой ценят ответственность, скорость и желание делать свою работу качественно.
