Обязанности:
•Разработка и внедрение стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с общими целями компании;
•Организация всех этапов процесса подбора персонала;
•Разработка корпоративной культуры, способствующей привлечению и удержанию сотрудников;
•Оптимизация процессов обучения и развития персонала для поддержания и повышения квалификации сотрудников;
•Организация работы отдела труда и заработной платы;
•Разработка и внедрение систем мотивации для сотрудников;
•Управление внутренними коммуникациями, а также решение конфликтных и спорных ситуаций в коллективе;
•Составление и контроль исполнения бюджета отдела HR;
•Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних корпоративных правил;
•Развитие HR-бренда работодателя.
Требования:
•Опыт работы в должности не менее 6-ти лет на производственных предприятиях численностью от 200 человек.
•Опыт руководства отделом труда и заработной платы.
•Знание современных методов управления персоналом.
•Наличие успешных реализованных проектов в области управления персоналом или кадровой политики.
•Владение всеми методами поиска персонала.
•Знание ТК РФ.
•Знание рынка труда Самарской области.
•Нацеленность на результат, мотивация и деловая ориентация.
•Активная жизненная позиция.
•Высокая стрессоустойчивость.
•Знание ПК.
Условия:
•Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ (уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым кандидатом).
•Возможность для карьерного и профессионального роста.
•Работа в команде профессионалов.
•Вахта транспортной компанией.
•Прямое подчинение генеральному директору компании.
•График работы: с 8:30 до 17:30, 5-дневная рабочая неделя.
