Факторпрогресса

Директор административно-правового департамента

Коротко

Директор административно-правового департамента управляет юридическим блоком компании (договорная работа, судебная и претензионная практика, взаимодействие с надзорными органами — ГЖИ, прокуратура, Роспотребнадзор) и обеспечивает соответствие деятельности управляющей компании жилищному и гражданскому законодательству. Также отвечает за административное управление, регламентацию внутренних процессов и исполнительскую дисциплину. Курирует цифровизацию и внедрение электронного документооборота, интеграцию с внутренними системами и ставит задачи ИТ-блоку.

ВАКАНСИЯ: Директор административно-правового департамента
В сопроводительном письме просим указывать желаемый оклад «чистыми» — это ускорит рассмотрение вашего резюме.
Мы ищем руководителя, который возьмёт под контроль административно-правовую функцию: от юридической безопасности и административных процессов до цифровизации и внедрения электронного документооборота.
Ваши задачи
Правовое управление: выстроить и контролировать работу юридического блока — договорная работа, судебная и претензионная практика, взаимодействие с надзорными органами (ГЖИ, прокуратура, Роспотребнадзор и др.). Обеспечить соответствие деятельности УК требованиям жилищного и гражданского законодательства (в т. ч. ПП РФ № 354, № 491).
Административное управление и управление делами: регламентировать внутренние процессы, контролировать исполнительскую дисциплину, организовать систему поручений и контроля сроков, оптимизировать документопоток и вспомогательные процессы департамента.
Цифровизация и внедрение ЭДО: курировать внедрение и развитие электронного документооборота, интеграцию с внутренними системами УК, автоматизацию типовых юридических и административных процедур. Участвовать в постановке задач для ИТ-блока, контролировать сроки и качество реализации.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте