Мы расширяем команду и ищем специалиста по подбору персонала. Нам важно не просто закрывать заявки, а подбирать людей, которые понимают специфику ЖКХ и готовы работать на результат: от линейного персонала до руководителей подразделений.
Обязанности:
•Подбор персонала полного цикла по заявкам подразделений: линейный состав (слесари, электрики, сантехники, дворники, диспетчеры и др.), офисные сотрудники, руководящий состав.
•Проведение первичных интервью (телефон/очно), оценка соответствия кандидата требованиям, проверка рекомендаций, формирование краткого профиля кандидата для нанимающего руководителя.
•Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу.
•Самостоятельное формирование отчета по этапам подбора (от публикации до выхода сотрудника).
•Ведение базы резерва кандидатов – сохранение лучших кадров.
•Участие в формировании профиля вакансии. Уточнение требований, условий, зон ответственности.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 1,5 года (массовый подбор, офисные и руководящие позиции — желательно).
•Понимание специфики ЖКХ/эксплуатации.
•Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, умение формулировать требования и описания вакансий чётко и без «воды».
•Уверенное владение hh.ru, АВИТО Pro.
Условия:
•Стабильная зарплата 120 000 рублей на руки, официальное оформление с первого дня по ТК РФ.
•Офис в удобной локации, оборудованное рабочее место, корпоративная связь и доступы ко всем необходимым системам.
•Возможность 1 дня в неделю работать удалённо — по согласованию и при отсутствии срочных очных задач (собеседования, встречи, передача документов).
•Поддержка руководителя и нанимающих менеджеров: вы не будете «в одиночку» закрывать сложные вакансии — всегда есть возможность обсудить профиль, каналы поиска, возражения.
•Плавная адаптация: внутренние регламенты, стандарты интервью, особенности работы в ЖКХ, инструменты оценки.
