Задачи
•Полный цикл подбора персонала.
•Поиск и привлечение необходимых кадров.
•Подбор персонала на точечные позиции.
•Самостоятельная оценка кандидатов не только по профессиональным навыкам, но и по личностным качествам.
•Размещение вакансий, контроль эффективности системы поиска и притока кандидатов.
•Проведение интервью (онлайн, офлайн).
•Холодный поиск сотрудников, работа с входящими откликами.
•Участие в развитии HR-бренда компании.
Требования
•Успешный опыт закрытия сложных вакансий.
•Готовность проводить много очных собеседований и оценивать, насколько кандидат подходит по личностным качествам.
•Нацеленность на результат, ответственность, готовность к точечному поиску нестандартных вакансий.
•Умение выявлять и оценивать личностные качества кандидатов.
•Отличные коммуникативные навыки и умение располагать к себе людей.
•Ответственность, самостоятельность, ориентация на результат.
Условия
•Официальное трудоустройство.
•Работа в офисе.
•Полная занятость, пн-пт.
•Возможности для профессионального роста и развития.
•Атмосфера, где ценят инициативу и рабочие идеи.
