Обязанности:
— Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от цели;
— Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов;
— Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы дивизиона;
— Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников дивизиона;
— Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов дивизиона;
— Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;
— Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях;
Требования:
— Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно);
— Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
— Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
— Знание трудового законодательства;
— Готовность к режиму многозадачности, большому объему и разъездному характеру работы
Условия:
— Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
— Оформление по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника
— Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
— Премиальное банковское обслуживание
— Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone
— А также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др
