О компании
Российская компания Систэм Электрик (Systeme Electric) — производитель комплексных решений в области распределения электроэнергии и автоматизации, образованная в результате продажи бизнеса Schneider Electric в России и Беларуси в 2022 году.
О компании в цифрах:
•3200+ сотрудников
•1 современный инженерно-сервисный центр — Технополис Москва (г. Москва)
•2 логистических центра — ЦЛЦ «Лобня» (Московская область), ЛЦ «Уральский» (Свердловская область)
•18 офисов в России и Беларуси
•3 производственные площадки полного цикла — «СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК Завод ЭлектроМоноблок» (СЭЗЭМ, г. Коммунар), НТЦ «Механотроника» (г. Санкт-Петербург), Завод «Потенциал» (г. Козьмодемьянск)
Обязанности
•Участвовать в формировании среднесрочной стратегии предприятия
•Обеспечивать потребности бизнеса в квалифицированных кадрах через грамотно выстроенный процесс определения потребностей в наборе с нанимающими менеджерами до трудоустройства кандидатов
•Выстраивать стратегию по повышению привлекательности бренда работодателя, реализовывать совместные проекты с целевыми ВУЗами и ССУЗами для привлечения кадров
•Определять потребности в обучении на разных уровнях организации и для разных профессиональных групп, формировать планы обучения и бюджет, контролировать реализацию
•Проводить анализ критических позиций, контролировать создание и реализацию планов преемственности совместно с руководителями подразделений, принимать превентивные меры по удержанию критичных знаний и компетенций внутри организации
•Внедрять передовые модели по развитию талантов на предприятии
•Поддерживать конкурентное и экономически эффективное общее предложение вознаграждения, включая программы компенсаций и льгот для привлечения, мотивации и удержания сотрудников
•Поддерживать качественное функционирование системы управления эффективностью (Performance Management)
•Консультировать руководителей и сотрудников по HR-вопросам
Требования
•Высшее образование, знание ТК РФ
•Понимание роли HR бизнес-партнера
•Навыки коммуникации (презентация идеи, переговоры, публичные выступления, медиация конфликтов)
•Знание передовых практик в области Performance Management, Talent Management, Recruitment, Employer branding, Reward
•Навыки планирования и самоорганизации
•Умение работать в команде
•Желание развиваться и много работать
•Опыт реализации трансформационных проектов, цифровых проектов приветствуется
Условия
•Конкурентный уровень дохода (оклад + бонус)
•Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
•ДМС (со стоматологией) и страхование от несчастных случаев с первой недели работы
•Гибкие рабочие часы и частичная работа из дома (гибридный график)
•Дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам
•Корпоративная программа скидок и привилегий PrimeZone
•Мобильная связь, ноутбук для продуктивной работы
•Возможность вертикального и горизонтального роста, обучение и развитие в компании
Преимущества работы с нами
•Стабильность: официальное трудоустройство, конкурентный уровень дохода (оклад и бонус для штатных сотрудников)
•Забота о сотрудниках: ДМС (со стоматологией) и страхование от несчастных случаев с первых дней работы (для штатных сотрудников), гибкие рабочие часы и частичная работа из дома, корпоративная программа скидок и привилегий PrimeZone (для штатных сотрудников), мобильная связь, корпоративный ноутбук, дополнительные дни отпуска (для штатных сотрудников)
•Возможности для роста: доступ к обучающим онлайн ресурсам на образовательной Платформе Systeme Academy, карьерные консультации, недели обучения с внутренними и внешними спикерами, вертикальное и горизонтальное развитие
•Развитая корпоративная культура: открытая и уважительная атмосфера, деловая этика, забота об окружающей среде, участие в благотворительных проектах, спортивные активности
