Описание
Описания нет
Задачи
•Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников
•Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва)
•Работа с вовлеченностью команды, атмосферой
•HR BP — гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине
•Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина
•Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения)
•Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям
•Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд
•Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны
•Руководство отделом персонала из 2-4х человек
Требования
•Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала
•Успешный опыт управления командой и/или управления проектом
•Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
•Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
•Лидерство и умение влиять на других
•Будет плюсом: опыт разработки и реализации HR-проектов
Условия
•Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании)
•График работы 5/2 (выходные - пт/сб или вс/пн)
•Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
•Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада, квартальной премии до 25% от квартального дохода
•Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
•Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
•Работа в команде профессионалов
•Расширенный социальный пакет: уютная столовая, кафе для сотрудников; корпоративный мобильный телефон; стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
•С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций, например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий
