Первый Бит

Аналитик 1С ЗУП по кадровому учёту

Коротко

Аналитик 1С:ЗУП для проектов внедрения системы по кадровому учёту и расчёту заработной платы — анализ потребностей заказчика, составление ТЗ и проектной документации, консультирование пользователей. Компания — крупный IT-интегратор ("Первый Бит"), работающий с крупными российскими и международными заказчиками. Требуется опыт внедрения 1С:ЗУП, знание Agile/Waterfall, сертификаты 1С:ЗУП и готовность работать по московскому времени. Формат работы удалённый по РФ либо на выбор (офис/гибрид/удалёнка).

Задачи
•Сбор, анализ, формализация информации о потребностях заказчика в интересах автоматизации
•Обеспечение своевременного решения вопросов и проблем, возникающих в ходе проекта
•Составление проектной документации
•Составление технических заданий для разработчиков
•Составление и написание инструкций пользователей
•Консультирование пользователей по вопросам функционирования программы
Требования
•Опыт участия на проектах внедрения системы "1С:ЗУП"
•Знание основных методологий (Agile, Waterfall)
•Знание предметных областей (кадровый учет, расчет заработной платы)
•Наличие сертификатов "1С:ЗУП"
•Ведение переговоров, коммуникабельность
•Навыки формирования технических документов
•Готовность работать по московскому времени
•Самостоятельность, ответственность за результат
Условия
•Работа в крупной IT-аккредитованной компании, оформление по ТК РФ
•Полностью белая заработная плата (оклад + премия по итогам проекта)
•Работа с крупными международными и российскими компаниями
•ДМС по корпоративному тарифу
•Формат работы на выбор - офис, гибрид, удаленка
•Современная техника для работы
•Повышение квалификации за счет компании: сертификаты, корпоративные курсы, семинары, тренинги
•Все условия для профессионального и карьерного роста

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте