Первый Бит

Менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по персоналу в офисе международной IT-компании Первый Бит в Астане, отвечающий за полный цикл подбора персонала, адаптацию новичков и HR-мероприятия офиса. Требуется опыт работы в HR от 1 года, знание инструментов подбора и CRM-систем, базовые знания ТК РК и опыт работы в 1С. Формат работы — полный день в офисе, график пн-пт с 09:00 до 18:00.

Описание: ПЕРВЫЙ БИТ – это международная IT-компания, мы представлены в 9 странах мира, нас уже более 9000 человек. Мы 29 лет помогаем тысячам компаний стать более прибыльными и стабильными за счёт автоматизации бизнес-процессов и цифровизации. Будьте первыми вместе с нами! В настоящее время мы в поисках кандидата на должность МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ.
Задачи:
•Полный цикл подбора специалистов бек-офиса и фронт-офиса (от планирования до оформления)
•Проведение адаптационных встреч, контроль прохождения испытательных сроков, помощь и поддержка новичкам
•Активное участие в HR проектах, мероприятиях офиса
•Проведение Exit-интервью, анализ причин увольнения
Требования:
•Опыт работы в HR от 1 года
•Знание и успешное применение инструментов подбора и адаптации персонала
•Уверенный пользователь CRM систем по подбору персонала
•Базовые знания ТК РК, опыт работы в 1С
•Активная жизненная позиция, желание расти и развиваться в HR направлении
Будет плюсом: опыт в сфере IT будет преимуществом.
Условия:
•Официальное оформление (оклад + премия), обсуждается индивидуально по результатам интервью
•Профессиональное развитие (наставничество, курсы и тренинги, обмен опытом и интересные встречи со спикерами)
•График работы: пн-пт с 09.00 до 18.00
•Формат работы: в офисе
•Корпоративные скидки: Инвитро, Гемотест, Додо Пицца, FitStars, SkyEng, онлайн-кинотеатры КИОН, Start, Амедиатека, туроператоры и многое другое

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте