Первый Бит

Менеджер по персоналу / рекрутер

Коротко

Менеджер по персоналу / рекрутер ведёт полный цикл подбора специалистов бэк- и фронт-офиса, адаптацию новых сотрудников и участвует в HR-проектах. Также проводит exit-интервью и анализирует причины увольнений. Компания — международный IT-интегратор Первый БИТ, работа в офисе в Астане. Требуется опыт в HR от 1 года, знание инструментов подбора и адаптации, CRM-систем, базовые знания ТК РК и опыт работы в 1С.

Локация
Астана, улица Иманбаевой, 8к2; работа в офисе работодателя
Компания
Первый БИТ — международная IT-компания, представленная в 9 странах и объединяющая более 9000 сотрудников. Компания 29 лет помогает бизнесу повышать прибыльность и стабильность за счёт автоматизации процессов и цифровизации.
Что делать
•Вести полный цикл подбора специалистов бэк- и фронт-офиса: от планирования до оформления.
•Проводить адаптационные встречи и контролировать прохождение испытательных сроков.
•Оказывать поддержку новым сотрудникам.
•Участвовать в HR-проектах и мероприятиях офиса.
•Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений.
Требования
•Опыт работы в HR от 1 года.
•Знание и успешное применение инструментов подбора и адаптации персонала.
•Уверенное владение CRM-системами для подбора персонала.
•Базовые знания ТК РК и опыт работы в 1С.
•Активная жизненная позиция и желание развиваться в HR.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в сфере IT.
Культура и преимущества
•Полная занятость в офисе, понедельник–пятница, 09:00–18:00.
•Официальное оформление, оклад и премия; условия обсуждаются индивидуально по результатам интервью.
•Профессиональное развитие: наставничество, курсы, тренинги, обмен опытом и встречи со спикерами.
•Корпоративные скидки на медицинские услуги, питание, спорт, образование, онлайн-кинотеатры и туристические услуги.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте