Описание
Привет! Меня зовут Юлия, я руковожу отделом подбора персонала БАНКИРРО. БАНКИРРО — компания, которая помогает людям законно избавиться от долгов через процедуру банкротства физических лиц.
•Более 10 лет на рынке, более 20 000 клиентов
•Входит в топ-3 компаний по банкротству физических лиц в Москве
•Собственные CRM-система и аналитика, IT-аккредитация Минцифры
Сейчас ищу заместителя, который возьмёт на себя операционные задачи отдела: отчётность, аналитику, контроль сроков и координацию HR-процессов.
Задачи
•Вести личный кабинет HeadHunter: размещать вакансии, анализировать эффективность публикаций и предлагать улучшения
•Рассчитывать воронку найма, конверсии и необходимый объём откликов для выполнения плана
•Контролировать заявки на подбор, сроки закрытия вакансий и ежедневную отчётность команды
•Готовить HR-отчётность, анализировать показатели подбора, найма и текучести персонала
•Координировать HR-процессы: прохождение полиграфа, контроль испытательных сроков, программу рекомендаций и актуализацию организационной структуры
•Представлять HR-направление на рабочих совещаниях при необходимости: готовить аналитические данные, докладывать о результатах и проблемах, предлагать решения для улучшения процессов
Требования
•Опыт работы от 2 лет в HR, массовом и точечном подборе персонала, HR-аналитике или смежной сфере
•Уверенное владение Excel или Google Sheets: формулы, сводные таблицы, работа с массивами данных
•Умение собирать, проверять и систематизировать информацию из разных источников
•Понимание показателей подбора: воронка найма, конверсии, сроки закрытия вакансий, текучесть
•Опыт подготовки регулярной отчётности и аналитических выводов
•Умение работать с несколькими процессами одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать сроки
•Готовность самостоятельно контролировать выполнение задач и разбираться в причинах отклонений
Условия
•Мотивация: оклад (50 000 р) + премия по результатам работы
•Средний доход — 80 000 ₽, мах 100 000 ₽
•Полностью удалённый формат работы
•График 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени
•Официальное оформление по ТК РФ
•Выплаты заработной платы два раза в месяц
•Возможность влиять на HR-процессы, улучшать их и повышать эффективность работы отдела
•Самостоятельность в организации работы в рамках своей зоны ответственности
•Взаимодействие с руководителями подразделений и руководством компании
•Возможность профессионального развития в HR-аналитике и операционном управлении
