О компании
ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" – один из ведущих розничных операторов на рынке нефтепродуктов Северо-Западного федерального округа России. Организация владеет крупной сетью автозаправочных станций в регионе. Является 100% дочерним предприятием ПАО «ЛУКОЙЛ».
Обязанности
•Своевременное предоставление информации на запросы и извещения СФР, ГИТ, служб занятости и других организаций.
•Взаимодействие с СФР посредством платформы обмена ЭДО, ведение учета запросов, требований, актов СФР, анализ статистики запросов, разработка мер по снижению их количества.
•Сдача кадровой отчетности, в т.ч. ЕФС-1.
•Организация работы по наградной политике Общества: подготовка наградных документов на работников, представляемых к государственным, ведомственным, корпоративным, региональным наградам, наградам Общества.
•Оформление и передача бухгалтерии данных для расчета пособия после получения автоматического электронного сообщения от СФР о закрытии листка нетрудоспособности работнику по всем работникам Общества.
•Квотирование инвалидов, подготовка распорядительных документов о создании квотируемых рабочих мест, отчетность в центры занятости населения на портале «Работа в России», договорная работа и ведение ПУД о трудоустройстве инвалидов.
•Актуализация ЛНА по направлению отдела по работе с персоналом, анализ актуальности действующему законодательству РФ.
Требования
•Опыт работы не менее 5 лет.
•Высшее образование в области управления персоналом.
•Опыт работы в системах кадрового электронного документооборота.
•Знание КИС КЭД, ИСУ СБЫТ SAP и основ работы с базами данных будет Вашим преимуществом.
•Критическое мышление, обучаемость, инициативность.
•Хорошие коммуникативные навыки.
•Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, Outlook).
Мы предлагаем
•Работу в стабильной компании с сильным брендом и прозрачными карьерными перспективами.
•Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, расширенный соц. пакет в соответствии с Коллективным договором и Социальным кодексом ПАО «ЛУКОЙЛ».
•Своевременную конкурентоспособную заработную плату.
•Комфортные условия труда, заботу о безопасности и здоровье сотрудников, корпоративную культуру и обучение.
