Управляющая компания «Главновосибирскстрой»

Ведущий менеджер по оценке клиентского сервиса

Коротко

Роль отвечает за оценку и контроль качества клиентского сервиса: проведение опросов, отслеживание метрик NPS, CSI, MSI, работу с претензиями и отзывами клиентов, анализ данных и подготовку отчётов. Компания — крупный строительный холдинг в Новосибирске, работа в офисе, пятидневная неделя с 8:00 до 16:30. Требуется высшее образование, знание стандартов обслуживания и законодательства о защите прав потребителей, навыки коммуникации и работы с базами данных.

Обязанности
•Проведение опросов клиентов компании с целью оценки их удовлетворенности качеством обслуживания;
•Отслеживание ключевых метрик: NPS, CSI, MSI;
•Контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов и разработка предложений по улучшению качества обслуживания;
•Работа с отзывами и претензионными клиентами, решение проблемных ситуаций с клиентами;
•Работа с претензиями клиентов, решение проблемных ситуаций с клиентами;
•Анализ данных, подготовка отчётов;
•Информирование потенциальных клиентов о продуктах и сервисах компании;
•Разработка нормативных документов, необходимых для реализации функции.
Требования
•Высшее образование;
•Знание методов контроля за соблюдением стандартов обслуживания клиентов;
•Знание законодательства в части соблюдения прав потребителей;
•Навыки эффективной коммуникации с клиентами, презентационные и переговорные навыки, анализа баз данных;
•Желателен опыт участия в проектах по автоматизации контрольных функций стандартов обслуживания.
Условия
•Открытость и прозрачность системы оплаты труда;
•Официальное трудоустройство;
•Пятидневная рабочая неделя (с 8.00 до 16.30);
•Современный офис с комфортным рабочим местом;
•Корпоративное обучение, профессиональное развитие;
•Работа в крупном строительном холдинге с реальным влиянием на бизнес-процессы.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте