Приосколье

Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала

Коротко

Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала в крупной федеральной компании «Приосколье» (офис в п. Дубовое, Белгородская обл.). Работа включает адаптацию новых сотрудников, организацию обучения, формирование кадрового резерва и повышение вовлеченности персонала. Требуется опыт работы в сфере обучения и развития от 1 года, аналитическое мышление и уверенное владение Excel, Word, PowerPoint, 1С. Зарплата 85 000 рублей, график 5/2 с 9:00 до 18:00.

Управляющая компания «ПРИОСКОЛЬЕ» приглашает на работу Ведущего менеджера по обучению и развитию персонала.
В чем заключается работа:
•Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.
•Организация обучения и профессионального развития персонала.
•Формирование и развитие кадрового резерва компании.
•Планирование и реализация работы с молодежью.
•Разработка и проведение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности сотрудников.
Мы ожидаем:
•Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1 года.
•Проактивность, инициативность, гибкость и стремление к профессиональному развитию.
•Аналитическое мышление и навыки разработки методических материалов.
•Развитые коммуникативные навыки, грамотную устную и письменную речь.
•Уверенное владение ПК: Excel, Word, PowerPoint, 1С.
Мы предлагаем:
•Заработную плату 85 000 рублей.
•Работу в крупной федеральной компании.
•Официальное трудоустройство, выплату заработной платы два раза в месяц и годовую премию.
•График работы: 5/2, выходные — суббота и воскресенье, рабочий день с 9:00 до 18:00.
•Доставку к месту работы и обратно корпоративным транспортом.
•Ежемесячный продовольственный паек.
•Новогодние подарки для детей сотрудников.
•Социальные гарантии в соответствии с внутренней корпоративной политикой компании.
Работа по адресу: Белгородская обл., п. Дубовое, ул. Придорожная, д.3.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте