О роли
Мы расширяем инженерные возможности и ищем Senior Backend Developer для команды Core Gateway. Это уникальная двухтрековая роль, в которой вы сыграете центральную роль как в настоящем, так и в будущем нашей инфраструктуры. Вы будете поддерживать, сопровождать и развивать существующий платёжный шлюз на Perl, обеспечивая стабильность и высокую производительность в боевой финансовой production-среде, одновременно возглавляя проектирование и создание нашей платформы микросервисов на Python следующего поколения.
В этой роли вы будете работать в динамичной среде, где производительность системы, масштабируемость и надёжность 99,9% критически важны для нашего основного потока транзакций.
— Локация: Удалённо из Польши (договор подряда) или офис на Кипре (трудоустройство)
— Подчинение: Technical Lead
Чем вы будете заниматься
•Двухтрековое сопровождение: Поддержка и развитие существующего платёжного шлюза на Perl — отладка production-инцидентов и добавление функций на время миграции.
•Модернизация: Проектирование, разработка и сопровождение современных серверных компонентов на Python с обеспечением высокой производительности и масштабируемости.
•Интеграции: Интеграция сторонних API и внешних платёжных сервисов как в унаследованный, так и в современный слой платформы.
•Agile-сотрудничество: Поддержание чёткой и сильной коммуникации на английском для эффективной работы с разными заинтересованными сторонами из разных отделов в agile-спринтах.
•Продуктовое мышление: Выходить за рамки «что» и «как» в коде — привносить продуктовый подход, чтобы понимать бизнес-логику и влияние на пользователя того, что вы создаёте.
•Инженерные стандарты: Участие в code review, соблюдение высоких стандартов качества кода и вклад в культуру непрерывного улучшения.
•Инфраструктура: Тесная работа с DevOps над CI/CD-пайплайнами, контейнеризацией и развёртыванием в облаке.
Что нам нужно
•Экспертиза в Python: 5+ лет опыта backend-разработки с сильным владением Python (предпочтительно AsyncIO и FastAPI).
•Гибкость с legacy: Опыт с Perl (или искреннее желание учиться и работать с production-кодом на Perl). Мы ценим полиглот-инженеров, способных читать и рефакторить legacy-код.
•Мастерство API: Уверенный опыт интеграции сторонних API и глубокое понимание webhooks, callbacks и политик повторных попыток.
•Технологический стек: Опыт с CI/CD-пайплайнами (предпочтительно GitLab), контейнеризацией Docker и знакомство с AWS (Lambda, облачные сервисы).
•Архитектура: Опыт event-driven архитектур (Kafka, очереди сообщений и т. п.).
•Чистый и осмысленный код: Мы ценим глубокую инженерную логику выше фрагментов, сгенерированных ИИ. Вы должны быть сторонником «чистого кода» и уметь объяснить обоснование каждой строки, которую вы поставляете в прод.
•Интерес к продукту: Вам важно «зачем» за фичей. Вам интересно, как продукт работает для конечного пользователя и для бизнеса.
•Английский язык: Сильные навыки общения на английском — письменно и устно — для сотрудничества в мультидисциплинарных командах.
Процесс найма
•Шаг 1 – Thinking in Action (40 минут) Первый разговор будет с нашей командой Talent Acquisition. Мы обсудим ваш бэкграунд, карьерный путь, мотивацию и общее соответствие роли. В рамках этой беседы вы также пройдёте короткий технический скрининг, который рассмотрит инженерная команда. Этот этап помогает нам понять и ваш опыт, и то, как вы подходите к техническим задачам.
•Шаг 2 – Build in Production (60–90 минут) Встреча с Team Lead и техническими экспертами для практической оценки. В зависимости от роли это может быть live coding или сценарий из реального мира, чтобы оценить технические навыки, подход к решению задач и умение работать с вызовами, похожими на те, с которыми сталкиваются наши команды.
•Шаг 3 – Final Interview (45 минут) Финальный этап — групповое интервью со старшими членами Technology squad, среди которых могут быть CTO, CPO и Team Lead. Вместе обсудим fit в команду, стиль сотрудничества, ожидания с обеих сторон и оставшиеся вопросы о роли, команде или технологической области. Это также возможность узнать больше о нашей культуре и способах работы.
Преимущества работы в payabl.
•Финансовая уверенность на будущее: После успешного прохождения испытательного срока мы запустим ваш Provident Fund для обеспечения вашего будущего.
•Растите вместе с нами: Годовой бюджет на обучение для профессионального развития (доступен после испытательного срока) — потому что ваш рост — это наш рост.
•Обед с Wolt: Ежемесячная субсидия Wolt €150, чтобы вы оставались сытыми и довольными.
•Активность на ваш выбор: Членство SportsBenefits с доступом к широкому выбору залов и спортивных объектов для поддержки активного образа жизни.
•Езда со стилем: Через год работы с нами вы можете претендовать на служебный автомобиль — при условии результатов и наличия.
•Парковка без хлопот: Бесплатное парковочное место в шаге от офиса, чтобы дорога на работу была такой же гладкой, как рабочий день.
•Максимум отдыха: 25 дней отпуска + государственные праздники + 10 дней больничного.
•Покупки со скидкой: Эксклюзивная локальная дисконтная карта + билеты на яркие события вроде Beonix, баскетбольных матчей и не только.
•Говорите как местный: Бесплатные занятия греческим два раза в неделю — открыты для всех членов команды.
•Празднуем вместе: Мы собираем коллег из всех офисов на незабываемые корпоративные празднования.
•Глобальное сотрудничество и события: Возможности участвовать в международных корпоративных мероприятиях и инициативах, общаться с коллегами из всех регионов и вносить вклад в по-настоящему глобальное сообщество.
Перечисленные выше преимущества действуют только для офиса на Кипре; перечень льгот и тип договора будут оценены с учётом вашей локации и обсуждены на первом интервью с вашим партнёром по Talent Acquisition.
