О компании
БАНКИРРО — одна из ведущих компаний по сопровождению процедур банкротства физических лиц. Более 10 лет помогает людям законно избавиться от долговой нагрузки. Компании доверяют более 20 000 клиентов, она входит в топ-3 рынка банкротства физических лиц в Москве. В 2026 году компания получила аккредитацию IT-компании, развивает собственную CRM, аналитику и цифровые сервисы.
Сейчас в команду требуется Тренер по продажам.
Компания предлагает
•Доход 80 000–120 000 ₽ до вычета, средний доход 100 000 ₽
•Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня
•Удалённый формат работы, полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК, суббота и воскресенье — выходные
•Интересные задачи для профессионального развития: обучение новых и действующих сотрудников Контактного центра с прямым влиянием на качество их работы
•Возможность развивать собственные обучающие программы: создавать тренинги, интерактивные курсы и практические задания с нуля
•Регулярное обучение и наставничество внутри команды
Чем предстоит заниматься
•Проводить онлайн-вводное обучение по продукту и продажам для новых сотрудников Контактного центра
•Проводить регулярные обучающие тренинги для действующих сотрудников: обновления, refresh-тренинги, soft skills и другие программы
•Разрабатывать интерактивные электронные курсы и практические задания для отработки навыков
•Проводить срезы знаний и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей для улучшения программ обучения
•Анализировать результаты обучения и готовить отчётность по обученности сотрудников
Главная задача — не просто обучить сотрудника, а помочь ему применять полученные знания и выйти на требуемый уровень KPI.
Ожидания от кандидата
•Опыт работы тренером по продажам или менеджером по обучению от 2 лет обязателен
•Практический опыт проведения онлайн-тренингов по продажам
•Личный опыт в продажах будет преимуществом
•Умение самостоятельно создавать программы обучения и учебные материалы с нуля
•Умение вовлекать участников и удерживать внимание группы на онлайн-тренингах
•Умение работать с сотрудниками разного уровня подготовки и давать конструктивную обратную связь
•Понимание взаимосвязи обучения и результатов продаж и KPI
Будет большим преимуществом наличие реальных кейсов: когда после обучения удалось улучшить показатели сотрудников. Важно понимать, какой был результат до обучения, что именно вы сделали и как изменились показатели после.
