SINGU

Технический руководитель (PHP+React)

Коротко

Технический лидер для новой команды Technical Account Management в PropTech-компании SINGU, которая создаёт платформу управления коммерческой недвижимостью для крупных корпоративных клиентов (Prologis, P3, CTP, AmRest). Роль сочетает архитектурные решения на PHP/React/PostgreSQL, прямое техническое взаимодействие с клиентом на английском, и 40–60% времени практического кодинга. Требуется свободный английский и польский, 5+ лет коммерческого опыта с PHP и от 1 года опыта Tech Lead в команде из 3+ инженеров.

О компании SINGU
В SINGU мы переосмысливаем, как самые амбициозные компании в сфере недвижимости управляют своими операциями. Наша миссия — стать ведущей платформой в Европе для управления портфелями складской, логистической, розничной и многоплощадочной коммерческой недвижимости — давая нашим клиентам возможность защищать доходы, повышать эффективность и раскрывать новую ценность во всех аспектах их бизнеса.
Наша унифицированная платформа CAFM уже поддерживает ежедневные операции на площади более 250 миллионов м² недвижимости по всему миру, обслуживая более 500 000 профессионалов. После объединения с британской компанией Micad и немецкой net-haus мы теперь помогаем управлять более чем 100 000 зданиями в более чем 35 странах — и это только начало.
Поддерживаемые ведущим инвестором в области роста, мы быстро масштабируемся и сотрудничаем с мировыми лидерами, такими как Prologis, ECE, CTP, Hillwood, Logicor, GLP и Unibail-Rodamco-Westfield. Продолжая расти через стратегические приобретения и смелые инновации, мы остаёмся верны нашим основным ценностям: адаптивность, сотрудничество и ориентация на клиента.
SINGU — одна из самых быстрорастущих PropTech-компаний в Европе. Наша платформа управляет более чем 200 миллионами м² коммерческой недвижимости для более 500 клиентов в 35 странах, помогая управляющим недвижимостью цифровизировать и автоматизировать их операции — от обслуживания и инспекций до управления портфелем.
Мы ценим адаптивность, сотрудничество, доверие и амбиции, и ставим наших клиентов в центр каждого решения.
О команде
Область TAM (Technical Account Management) предоставляет кастомизации, специализированный функционал и интеграции систем для крупнейших корпоративных клиентов SINGU — международных лидеров в логистике и коммерческой недвижимости, таких как Prologis, P3, CTP и AmRest.
После подключения нового стратегического корпоративного клиента мы создаём вторую команду TAM, которая будет заниматься адаптацией платформы SINGU под операции этого клиента. Команда будет отвечать за полный жизненный цикл кастомизаций клиента — от изучения и проектирования решений, через интеграции и миграцию данных, до поставки, внедрения и постоянного улучшения.
Мы ищем технического лидера, который с первого дня возьмёт на себя техническую ответственность за эту команду. Вы определите её техническое направление и методы работы, будете основным техническим контактным лицом для клиента и обеспечите, чтобы каждая кастомизация выполнялась таким образом, который остаётся согласованным и устойчивым для нашего общего мультиарендного продукта.
Область сложная: требования исходят из комплексных бизнес-процессов и со временем эволюционируют, при этом безопасность, целостность данных и производительность базы данных — это безусловные требования.
Технический стек
•Backend: PHP 8 (Phalcon), REST API, Redis, очереди фоновых задач
•Frontend: React (TypeScript)
•Мобильная разработка: Flutter (выполняется в сотрудничестве с широкой командой TAM)
•База данных: PostgreSQL
•Инструменты: Git (Git Flow), Docker, CI/CD, PHPUnit, PHPStan
•Разработка с поддержкой ИИ: Claude / Cursor / Copilot — часть нашего ежедневного рабочего процесса
Что вы принесёте
Обязательные требования
Коммуникация (английский и польский)
•Свободный английский (C1) — вы самостоятельно проводите воркшопы, ознакомительные звонки и статусные встречи с международными клиентами без переводчика или посредника
•Свободный польский — команда работает на польском языке внутри
•Вы можете превратить расплывчатый бизнес-запрос в чёткое техническое задание, объяснять компромиссы не техническим заинтересованным сторонам и аргументированно говорить «нет» или «пока нет»
•Опыт написания спецификаций, проектных решений и оценок, которые утверждают клиенты
Техническое лидерство
•От 1 года опыта в роли Tech Lead (или эквивалентной) в продуктовой/доставочной команде из 3+ инженеров
•Вы отвечаете за архитектуру и технические решения — и несёте за них ответственность в продакшене
•Вы разбиваете эпики на чётко определённые, оцениваемые задачи до начала кодирования (Definition of Ready, API контракты, разделение backend/frontend)
•Вы делаете доставку предсказуемой: планирование, оценка, управление внеплановыми запросами клиента, защита команды от переключения контекста
•Вы повышаете технический уровень команды: код-ревью, наставничество, технический онбординг, инженерные стандарты
Инженерия
•5+ лет коммерческого опыта с PHP (7.4+/8) на масштабируемых проектах
•Чистый, тестируемый, поддерживаемый код
•Опыт работы с React в продакшене (желательно TypeScript)
•Глубокие знания PostgreSQL — проектирование схем, производительные запросы, миграции, планы выполнения
•Проектирование и владение REST API и интеграциями с внешними системами (импорты, экспорты, SSO)
•Мышление с приоритетом безопасности (валидация входных данных, контроль доступа, защита данных)
•Вы активно используете ИИ-инструменты в рабочем процессе и можете направлять команду в их эффективном использовании
Желательно
•Опыт работы с корпоративным / кастомизационно-насыщенным B2B SaaS (мультиарендный, варианты под каждого клиента)
•Опыт интеграций с ERP или корпоративными системами (SAP, Dynamics, PeopleSoft), импортов через SFTP/CSV/API
•Фреймворк Phalcon
•AWS, Docker, Kubernetes, CI/CD пайплайны
•Знание мобильной разработки (Flutter)
•Улучшение опыта разработчиков: локальные среды, автоматизация тестирования, скорость CI
Что вы будете делать
•Отвечать за техническое направление новой команды TAM — архитектура, качество кода и доставка
•Устанавливать методы работы команды — процесс доставки, Definition of Ready/Done, стандарты код-ревью и технический онбординг, согласованные с инженерными практиками SINGU
•Выступать в роли основного технического контакта для клиента — воркшопы по требованиям, проектирование решений, оценки, технические обновления статуса и эскалации (на английском)
•Переводить потребности клиента в спецификации и задачи, которые команда может выполнить без сюрпризов; владеть финальной технической спецификацией
•Отвечать за планирование спринтов, оценку и приоритизацию, балансируя между запланированным объёмом и внеплановыми запросами клиента в согласовании с менеджерами по работе с клиентами
•Принимать архитектурные решения для кастомизаций так, чтобы они не фрагментировали основной продукт; согласовывать с командами Platform/Core и главным архитектором
•Проводить код-ревью, наставлять инженеров, проводить технический онбординг новичков
•Продвигать инженерные улучшения в команде: тестируемость, локальные среды, автоматизированные тесты, CI
•Оставаться практикующим разработчиком — примерно 40–60% вашего времени посвящать написанию и ревью продакшен-кода
Это роль технического лидера, а не менеджера по персоналу — обзоры производительности, компенсации и решения по найму остаются за инженерным менеджером.
Вы будете подчиняться инженерному менеджеру и тесно сотрудничать с менеджерами по работе с клиентами, QA, руководителем отдела разработки и CTPO.
Почему эта роль
•Возможность с нуля — вы формируете архитектуру команды, инженерные практики и технические стандарты с самого начала
•Стратегическая видимость — вы возглавляете техническое партнёрство с одним из самых важных корпоративных клиентов SINGU
•Технически сложная работа — корпоративные интеграции, данные, производительность и безопасность, далеко за пределами стандартного CRUD
•Сбалансированная роль — техническое лидерство, взаимодействие с клиентом и практическая инженерия в одной позиции

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте