Название роли: Технический руководитель - .Net и Java
Отдел: Инженерия
Краткое описание роли
В качестве технического руководителя в CreateFuture вы будете использовать свои технические и лидерские навыки для руководства и поддержки различных клиентских проектов. В зависимости от задачи это включает в себя практическое программирование, архитектуру программного обеспечения, проектирование решений или руководство доставкой и управление проектами, обеспечивая высокий стандарт выполнения во всем, что мы делаем.
Мы сосредоточены на высокоценных, высокоэффективных результатах для клиентов и не боимся бросать вызов статус-кво. Вы должны быть любознательны, прагматичны и хорошо работать в неоднозначных условиях.
Как технологическая консалтинговая компания, для нас важно не только поставлять надежные, масштабируемые решения, но и следить за будущими тенденциями и другими значимыми разработками. Ваше любопытство к технологиям и их применению в бизнес-возможностях высоко ценится в компании. Мы меняем консалтинг с помощью искусственного интеллекта и радикального мышления в нашем подходе. Мы делаем что-то иное, и это приносит значительные выгоды нашим клиентам. Мы хотим, чтобы вы разделяли эту же амбицию.
Вы также будете управлять командой технических подчиненных, которые сами работают над клиентскими проектами, для которых вы будете предоставлять действенную обратную связь, технические рекомендации и наставничество, способствуя постоянному улучшению, росту и консультативному мышлению.
Вы будете работать с клиентами на всех уровнях, чтобы понять их проблемы, установить ожидания и максимизировать бизнес-ценность, представляя CreateFuture в роли руководителя взаимодействия.
Требования к роли
•Проверенный, практический технический лидер, реализующий сложное программное обеспечение.
•Демонстрировать лидерство в мышлении; поддерживать наших клиентов и коллег в понимании, с помощью современных технологий и процессов, что возможно для их бизнеса/ремесла.
•Руководить командой инженеров, одновременно сохраняя личный вклад в доставку.
•Коммерческий опыт с .Net, а также Java или фронтендом.
•Коммерческий опыт работы с как минимум одной крупной облачной платформой (Amazon Web Services, Microsoft Azure или Google Cloud Platform) и современными инфраструктурными практиками (контейнеры, непрерывная интеграция/непрерывная доставка, инфраструктура как код).
•Сильные основы доставки: оценка, планирование и управление рисками/проблемами/зависимостями; раннее эскалирование с четкими вариантами и последствиями.
•Четко коммуницировать дизайны и компромиссы техническим и нетехническим заинтересованным сторонам.
•Владение навыками ведения сложных разговоров и предоставления действенной обратной связи; устанавливать четкие стандарты и требовать ответственности.
Желательно:
•Адаптировать методы работы (Scrum или Kanban) к контексту и стимулировать постоянное улучшение.
•Опыт участия в проектах трансформации изменений, включающих значительное внедрение искусственного интеллекта.
•Широкие знания в нескольких языках или дисциплинах (например, Rust, автоматизация тестирования, DevOps/платформенная инженерия).
•Опыт работы с несколькими облачными платформами и облачными сервисами.
•Участие в подборе персонала и предпродажах в консалтинговом контексте.
•Представлять CreateFuture во внешнем техническом сообществе.
Обязанности роли
Техническое руководство:
•Коммуницировать дизайны, компромиссы и ограничения в контексте целей клиента.
•Руководить архитектурой, проектированием решений и документацией; принимать прагматичные технологические решения.
•При необходимости вносить код; устанавливать инженерные стандарты; обеспечивать проведение ревью, тестирование и поддерживаемость.
•Решать сложные проблемы; инициировать устранение корневых причин и последующие действия.
Руководство доставкой:
•Отвечать за технические результаты: объем, оценка, планирование и отслеживание в соответствии с согласованными целями.
•Выделять риски, проблемы и зависимости; эскалировать рано с четкими вариантами, последствиями и рекомендациями.
•Обеспечивать действенные бэклоги и реалистичные планы; сообщать сроки и потребности в составе команды.
Лидерство в работе с людьми (поддержка, устранение препятствий, требование ответственности):
•Помогать подчиненным ставить четкие личные цели и требовать от них их достижения.
•Проактивно устранять препятствия в технических, процессных и организационных границах.
•Требовать от коллег выполнения обязательств и стандартов; своевременно решать вопросы производительности.
•Предоставлять целенаправленные рекомендации и обратную связь; признавать достижения.
•Руководить подчиненными; проводить основные ритуалы (командные встречи, индивидуальные встречи, постановка целей, обзоры).
•Участвовать в найме.
Руководство клиентами:
•Строить доверительные отношения на всех уровнях; переводить бизнес-потребности в технические планы.
•Управлять ожиданиями и объемом работ; четко объяснять ценность и компромиссы; выявлять последующие возможности.
•Представлять CreateFuture в роли руководителя взаимодействия.
Опционально/сообщество:
•Вносить вклад в практики и стандарты доставки.
•Участвовать в предпродажах.
Что мы вам предложим
Мы доверяем людям делать свою работу наилучшим образом. Это означает гибкость вместо жестких правил, результат вместо активности и реальное вложение в ваш профессиональный и личностный рост. Вы станете частью поддерживающей и дружелюбной культуры, окружены умными, любознательными людьми, которые глубоко заботятся о том, что делают.
Мы предлагаем гибкий график работы, включая гибридные и удаленные варианты. Наши офисы расположены в Эдинбурге, Лидсе, Манчестере, Лондоне и Болгарии, с возможными поездками на объекты клиентов или в офисы CreateFuture при необходимости.
Мы доверяем вам управлять своим временем, балансируя между совместной работой, временем с клиентами и сосредоточенной работой. Главное — ваш вклад, а не то, насколько вы заняты.
Наш процесс найма
Мы стараемся сделать процесс найма прозрачным, справедливым и уважительным к вашему времени. Мы стремимся ответить всем кандидатам и будем открыты в отношении вашего статуса в процессе.
Обычно процесс выглядит так:
•Звонок с нашей командой по подбору талантов
•Интервью по специфике роли
В зависимости от роли мы также можем попросить вас подготовить короткую презентацию, выполнить практическое или техническое задание или провести беседу, ориентированную на ценности. Мы объясним, что именно потребуется, до начала.
