Описание
Мы в поисках Технического директора "Моя смена" - Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей по всей России.
Задачи
•Построение технологической платформы, которая выдерживает кратный рост нагрузки (в 2–3 раза в год) и обеспечивает отказоустойчивость и бесперебойность работы (SLA ≥ 99.9%).
•Поддержание продуктовой структуры, где разработчики работают в кросс-функциональных командах под руководством Product Manager.
Требования
•5+ лет в разработке, из них 2+ года на позиции CTO, Director of Engineering или Head of Technology в быстрорастущей продуктовой IT-компании
•Опыт управления инженерными командами, включая найм, онбординг, менторство, построение карьерных треков
•Опыт перехода от монолита к микросервисной архитектуре или построения high-load распределённой системы с нуля
•Опыт внедрения AI/ML в продуктовые процессы и управления командами DS/AI (дата-сайентисты, ML-инженеры)
•Опыт построения продуктовой структуры разработки, где разработчики работают в кросс-функциональных командах с Product Manager, аналитиками, дизайнерами и QA
•Опыт создания платформенных команд, которые обеспечивают developer experience, инфраструктуру, архитектуру и общие сервисы
•Глубокое понимание архитектуры high-load распределённых систем: микросервисы, event-driven, CQRS, кэширование, очереди
•Опыт работы с базами данных на масштабе: шардирование, репликация, выбор между SQL и NoSQL, оптимизация запросов
•Понимание DevOps и SRE-практик: CI/CD, observability, мониторинг, alerting, disaster recovery, SLA/SLO
•Знание современного стека: Go/Python/Java (бэкенд), Kubernetes, Docker, Kafka, Redis, PostgreSQL/Clickhouse
•Опыт внедрения AI/ML в production: MLOps, feature store, model serving, мониторинг дрейфа моделей
•Понимание безопасности: защита данных, аутентификация, авторизация, соответствие регуляторным требованиям (ФЗ-152, 422-ФЗ)
•Стратегическое мышление: умение строить технологическую стратегию на 2–3 года вперёд с учётом кратного роста бизнеса
•Лидерство и наставничество: способность вдохновлять команду, развивать инженерную культуру, выращивать тимлидов
•Продуктовое мышление: понимание, что технологии — это инструмент для решения бизнес-задач, а не самоцель
•Коммуникация с бизнесом: умение объяснять сложные технические решения CEO, инвесторам и ключевым клиентам
•Ориентация на результат: фокус на SLA, uptime, скорость релизов, а не на «красивой архитектуре ради архитектуры»
•Управление изменениями: опыт трансформации процессов, внедрения новых практик (Agile, Scrum, OKR)
Будет плюсом
•Опыт в gig-экономике, маркетплейсах, HR Tech, логистике или ритейле
•Опыт интеграции с внешними API (платформы СМЗ, WFM/ERP клиентов, банки, ФНС)
•Понимание регуляторных требований к платформам занятости (ФЗ-422, 289-ФЗ)
•Опыт работы с AI для повышения производительности команд: автогенерация кода, AI-ревью, автотесты
•Наличие публикаций, докладов на профильных конференциях (HighLoad++, TechLead Conf, AI Journey)
Условия
Условий в вакансии нет
