О компании
Мы создаём HR-платформу для комплексной автоматизации подбора, обучения и развития сотрудников. Помогаем бизнесу снижать стоимость и сроки найма, выстраивать прозрачные процессы рекрутинга и масштабировать их через адаптацию, обучение и развитие сотрудников.
Более 11 лет автоматизируем найм и помогаем гибко управлять HR-процессами. Более 4 400 000 соискателей наняты на работу в компании наших клиентов с помощью Skillaz. Более 14 500 000 кандидатов в год взаимодействуют с HR-платформой Skillaz.
О роли
Мы ищем талантливого Team Lead .Net в одну из проектно-продуктовых команд Skillaz ATS-платформы для автоматизации подбора персонала. Сейчас над продуктом работают 4 кросс-функциональных команды. Работаем двухнедельными спринтами, регулярно проводим груминги и планирование. Минорные релизы выходят практически каждый день, крупные релизы с полноценным регрессом — примерно раз в месяц.
Team Lead у нас отвечает за людей, delivery и за техническое развитие своей зоны продукта. Примерно 50–75% времени занимает менеджмент и командные задачи, остальное — разработка, технические решения и code review.
Наш стек
•C# / .NET актуальной версии
•MongoDB
•PostgreSQL
•Elasticsearch
•RabbitMQ
•Kafka
•Kubernetes
•современный observability-стек: логи, метрики, алерты, Grafana
Что мы ожидаем
•Опыт управления командой разработки от 1 года
•Знания C# и практический опыт разработки на .NET. Опыт full-stack разработки будет плюсом
•Умение не только принимать технические решения самостоятельно, но и объяснять их команде
•Умение оценивать, декомпозировать и делегировать задачи
•Опыт работы с реляционными и NoSQL-базами данных
•Понимание принципов работы брокеров сообщений и механизмов кэширования
•Опыт диагностики production-проблем по метрикам, логам, алертам и Grafana
•Практический опыт использования Claude Code, OpenAI Codex или сопоставимых AI-инструментов в разработке
•Умение формулировать задачи для AI-агентов, декомпозировать работу между человеком и AI и проверять полученный результат
Что предстоит делать
•Принимать архитектурные и технические решения в зоне ответственности команды
•Иногда писать production-код, проводить code review
•Оценивать техническую сложность задач и выбирать подход к реализации
•Координировать решение проблем в production: работать с алертами, логами и метриками, находить причины деградаций и устранять их силами команды
•Следить за качеством кода, техническим долгом, надежностью и масштабируемостью решений
•Использовать AI-инструменты в ежедневной разработке: Claude Code, OpenAI Codex или сопоставимые решения
•Вместе с аналитиками, Product Owner и проектными менеджерами прорабатывать бизнес-требования и помогать превращать их в понятные технические задачи на этапе discovery
•Планировать работу команды на спринт и квартал, оценивать и декомпозировать задачи, управлять приоритетами
•Отвечать за предсказуемость и эффективность delivery команды с помощью инженерных и продуктовых метрик
•Проводить командные встречи и 1-1
•Давать сотрудникам регулярную обратную связь, помогать им развиваться и расти
•Участвовать в найме разработчиков и формировании команды
•Делегировать задачи как инженерам, так и AI-агентам и контролировать качество результата
Мы предлагаем
•Интересные кейсы и амбициозные проекты с лидерами рынка
•Работу в аккредитованной IT-компании
•ДМС со стоматологией и ежегодными чекапами
•Офис м. ЦСКА/Динамо, гибридный формат
•Комфортные условия работы: современная техника, переговорки с шумоизоляцией и большая кухня со снеками, фруктами и овощами, а еще кикер, пинг-понг, зона отдыха и playstation
•Гибкое начало рабочего дня
•Компенсация до 50% обучения на внешних платформах
•Киноклуб по вторникам и регулярные спортивные ивенты
Входим в группу компаний HeadHunter, 10+ лет работаем на рынке HR-tech.
Офисы: Москва, Вологда.
