✨Ищем в команду TalentOps самостоятельного и ответственного человека, который возьмет на себя заботу о сотрудниках и всю операционку вокруг них ✨
Основной фокус роли: Кипр, но предстоит работать и с другими странами. Нам важен человек, который искренне любит людей и хочет, чтобы у коллег все было в порядке. Который доводит дело до результата, даже когда ему мешают. Который сам находит, что можно улучшить, и не ждет, пока попросят.
Чем предстоит заниматься
•Сопровождать сотрудников на всем пути в компании: onboarding, изменения условий, отпуска, offboarding.
•Вести легализацию сотрудников и оформление ВНЖ на Кипре.
•Управлять внешними подрядчиками: бухгалтерией, payroll-провайдерами, страховыми, юристами. Не просто передавать задачи, а разбираться в результате и контролировать качество.
•Организовывать командировки, корпоративы и мероприятия для сотрудников, подарки на праздники и значимые события в жизни коллег.
•Заботиться об офисе в Лимассоле: чтобы в нем было приятно, удобно и все работало.
•Использовать ИИ не для галочки: подготовка документов, проверка данных, автоматизация рутины.
•Держать в порядке данные о сотрудниках и документы, отвечать на ежедневные вопросы команды, собирать и проверять данные для payroll.
•Организовывать выдачу и возврат техники.
•Администрировать корпоративные бенефиты.
Что для нас важно
•Ответственность и самостоятельность.
•Любовь к людям и желание сделать лучше. Замечать, когда коллеге нужна помощь, и делать чуть больше, чем формально требуется.
•Опыт в People Operations / HR Operations и понимание полного цикла работы с сотрудником.
•Хорошее знание трудового законодательства Кипра.
•Опыт с разными типами оформления сотрудников в международной среде: штат, B2B, contractors в разных юрисдикциях.
•Умение работать с подрядчиками так, чтобы результат соответствовал нашим ожиданиям, а не их желаниям.
•Уверенное владение ИИ-инструментами и готовность встраивать их в процессы.
•Способность держать много параллельных задач и не терять детали.
•Разговорный английский, на котором комфортно решать рабочие вопросы с иностранными коллегами и подрядчиками.
Условия
•Гибридный формат работы
•24 дня оплачиваемого отпуска
•10 оплачиваемых sick days
•Обучение и развитие: компенсируем 50% стоимости профессионального обучения
•Медицинская страховка: компания покрывает 75% стоимости страховки сотрудника и 50% для членов семьи
