# Старший специалист по управлению персоналом (компенсации и управление эффективностью)
Присоединяйтесь к нашей международной команде в качестве старшего специалиста по управлению персоналом (Total Rewards & Performance Management) в Литве, Польше, Болгарии, Испании или Латвии.
Старший специалист по управлению персоналом (Total Rewards & Performance Management) отвечает за процессы Total Rewards и управления эффективностью по всей организации. Тесно сотрудничая с менеджерами, финансовым отделом, отделом по подбору талантов и другими заинтересованными сторонами бизнеса, эта роль обеспечивает точные данные о персонале и компенсациях, последовательное применение HR-политик и практик, а также эффективную поддержку обзора зарплат, бюджетирования, прогнозирования и управления организационной структурой.
Обязанности
•Владеть и управлять циклом управления эффективностью, включая планирование, коммуникацию, настройку системы, сроки, отчетность, координацию калибровок и поддержку менеджеров
•Администрировать процессы компенсаций и льгот, включая медицинское страхование, надбавки, программы вознаграждений и признания, а также подготовку и проверку данных, связанных с бонусами
•Поддерживать диапазоны зарплат, карты грейдов и поддерживать процесс ежегодного обзора зарплат через подготовку, точность данных и сотрудничество с менеджерами и финансовым отделом
•Поддерживать точные файлы по зарплатам и обеспечивать согласованность между HRIS, системой расчёта заработной платы и финансовыми записями
•Готовить отчеты, связанные с HR
•Сотрудничать с финансовым и операционными отделами при подготовке бюджета, прогнозировании зарплат и сверке HR-данных
•Выступать в роли надежного советника по вопросам компенсаций, сотрудничая с менеджерами и заинтересованными сторонами бизнеса для поддержки принятия решений и обеспечения последовательного применения HR-политик и практик
•Быть основным контактным лицом по управлению организационной структурой, поддерживать записи по штатным единицам и организационные схемы, обеспечивая согласованность между данными о персонале, линиями подчинения и утвержденными организационными изменениями
Требования
•Минимум 3–5 лет опыта работы в HR, предпочтительно в глобальной или быстрорастущей среде
•Опыт в управлении эффективностью, администрировании компенсаций и льгот
•Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области
•Сильные аналитические навыки и внимание к точности данных
•Продвинутые навыки работы с MS Excel и уверенное владение приложениями MS Office
•Свободное владение местным языком и английским
•Умение обращаться с конфиденциальной информацией с должной осторожностью
Преимущества
•Профессиональный рост и карьерные возможности
•Международная команда и рабочая среда
•Бонус на основе годовых результатов
•Страхование от несчастных случаев и командировок
•Дополнительное медицинское страхование
•Вознаграждение за рекомендации
