О роли
Мы ищем опытного старшего HR-генералиста, который присоединится к нам по контракту с фиксированным сроком на время декретного отпуска в нашем эстонском офисе. В качестве надежного HR-партнера для нашего местного бизнеса вы будете поддерживать сотрудников и менеджеров на всех этапах жизненного цикла сотрудника, обеспечивать высокий уровень HR-услуг и соблюдение нормативных требований, а также помогать формировать вовлекающую, ориентированную на людей культуру, которая делает Betsson отличным местом для работы. Тесно сотрудничая с местными, региональными и глобальными HR-командами, вы получите возможность влиять на HR-операции по всему Балтийскому региону, одновременно обеспечивая бесперебойную работу нашего офиса в Эстонии и благополучие наших сотрудников.
Что особенного
Старший HR-генералист отвечает за локальное выполнение HR-процессов и поддержку сотрудников в Эстонии, обеспечивая соблюдение требований, последовательность и положительный опыт сотрудников.
Выступая в роли основного HR-контакта для примерно 120 сотрудников и их менеджеров в Эстонии, эта должность предоставляет ежедневные HR-консультации, поддерживает мероприятия жизненного цикла сотрудников и обеспечивает эффективное локальное внедрение глобальных HR-процессов. Роль тесно взаимодействует с Центральным HR, глобальными HR-функциями и коллегами из Балтийского региона для поддержания согласованности при реагировании на местные бизнес-потребности.
Также в обязанности входит поддержка повседневной работы офиса Betsson в Эстонии, помогая обеспечить гладкую и привлекательную рабочую среду.
Кроме того, роль контролирует и вносит вклад в HR-деятельность по всему Балтийскому региону, поддерживая сотрудничество и преемственность в регионе.
Чем вы будете заниматься
•Осуществлять HR-операции в Эстонии, обеспечивая соблюдение требований и эффективное управление полным жизненным циклом сотрудника — от предварительного приема до увольнения.
•Выступать в качестве основного HR-контакта для сотрудников и менеджеров в Эстонии, предоставляя консультации по HR-политикам, процессам и вопросам, связанным с сотрудниками.
•Поддерживать менеджеров в повседневных вопросах, связанных с персоналом, включая обсуждения производительности, вопросы трудовых отношений, управление отпусками и общие HR-запросы.
•Обеспечивать соблюдение трудового законодательства Эстонии и внутренних политик, включая трудовые договоры, документацию сотрудников, требования по охране труда и технике безопасности, а также HR-администрирование.
•Управлять вопросами трудовых отношений, сотрудничая с Центральным HR и юридическими командами при необходимости.
•Поддерживать локальное выполнение глобальных HR-процессов, включая обзоры производительности, постановку целей, инициативы по обучению и развитию, мероприятия по вовлечению и внедрение политик.
•Сотрудничать с глобальной командой по привлечению талантов и менеджерами по найму для координации рекрутинга и адаптации сотрудников в Эстонии.
•Поддерживать точность HR-записей, данных сотрудников и отчетности, обеспечивая целостность данных в HR и платежных системах.
•Сотрудничать с финансовым отделом по рутинной HR-отчетности, включая отслеживание численности персонала и данные для расчета заработной платы.
•Поддерживать непрерывное улучшение HR-процессов и инициатив по улучшению опыта сотрудников.
•Тесно сотрудничать с Центральным HR и коллегами из Балтийского региона, оказывая поддержку по региону при необходимости.
•Продвигать культуру и ценности группы Betsson на местном уровне, поддерживать инициативы по вовлечению сотрудников и помогать поддерживать позитивную атмосферу в офисе для сотрудников, работающих в эстонском офисе.
•Координировать и поддерживать деятельность по управлению офисом, взаимодействуя с внутренними заинтересованными сторонами и внешними поставщиками для обеспечения бесперебойной и эффективной работы офиса.
Что мы ожидаем от вас
•Подтвержденный опыт работы в роли HR-генералиста, HR-специалиста или аналогичной должности с опытом работы в HR-операциях и трудовых отношениях.
•Хорошее знание трудового законодательства Эстонии и требований к HR-администрированию.
•Опыт поддержки полного жизненного цикла сотрудника с высоким уровнем точности, конфиденциальности и внимательности к деталям.
•Сильные коммуникативные и межличностные навыки с умением строить эффективные рабочие отношения по всему бизнесу.
•Способность управлять несколькими приоритетами и работать самостоятельно в динамичной среде.
•Уверенность в обработке запросов сотрудников и поддержке вопросов трудовых отношений с предоставлением рекомендаций при необходимости.
•Опыт совместной работы с местными, региональными и глобальными заинтересованными сторонами.
•Опыт работы с HR-системами и поддержки процессов расчета заработной платы является преимуществом.
•Свободное владение английским и эстонским языками, как в письменной, так и в устной форме.
Что мы предлагаем
Жизнь в Betsson иногда похожа на поездку на американских горках — стремительная с поворотами, но всегда ВЕСЕЛАЯ! Что еще можно ожидать от компании, где 75% сотрудников — миллениалы, а численность составляет 1700 человек, распределенных по 7 офисам, из которых 900 работают в нашем головном офисе на Мальте! Мы понимаем, что это не для слабонервных, но если вы инициативны, энергичны и любите адреналин, всегда стремитесь расширять границы и бросать вызов себе, то вы идеально впишетесь в нашу команду.
