Задачи
•Проведение оценки деятельности работников.
•Написание нормативных актов, политик и процедур в области управления персоналом.
•Взаимодействие с высшими учебными заведениями, участие в программах сотрудничества со студентами, организация и проведение стажировок.
•Полное ведение командировок работников.
•Ведение документации, связанной с обучением и оценкой персонала.
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент или смежные специальности).
•Опыт работы в HR не менее 1 года.
•Знание современных методик обучения и оценки персонала.
•Навыки разработки нормативной документации (регламенты, политики, инструкции).
•Уверенное владение ПК (MS Office, специальные HR-системы).
•Коммуникабельность, навыки делового общения, умение работать в команде.
•Умение организовывать рабочий процесс и контролировать выполнение задач.
•Стрессоустойчивость и проактивность.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РК.
•График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
•Заработная плата обсуждается на собеседовании.
•Участие в корпоративных мероприятиях и внутренних образовательных программах.
