Задачи:
— Поиск и привлечение кандидатов на открытые в компании вакансии
— Проведение телефонных, личных встреч и видео-интервью, групповых интервью
— Организация и проведение дополнительных этапов согласования кандидатов
— Выполнение плана по закрытию вакансий
— Участие в открытии новых подразделений
— Ведение отчетности
Ждем от кандидата:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года
— Свободное владение английским языком, китайский язык — как преимущество
— Умение уверенно и эффективно работать в высоком темпе и режиме многозадачности
— Грамотную устную и письменную речь, любовь к общению и четкую нацеленность на измеримый результат
— Гибкость мышления и способность быстро осваивать новые инструменты
