О компании CoLab
В CoLab мы помогаем командам инженеров-механиков выводить на рынок продукты, меняющие жизнь, на годы раньше.
Мы создаём ИИ для инженеров, проектирующих автомобили, медицинские устройства и авиационные двигатели. Такие сложные продукты не рисуют и не отправляют в производство сразу. Команды проводят месяцы, работая над итерациями, обзорами и тестами, прогнозируя, как будет работать каждая деталь, прежде чем что-либо будет построено. CoLab — это место, где проходят эти обзоры, и мы фиксируем причины каждой правки. Другие инструменты показывают, что изменилось между версиями. Только CoLab знает почему. Именно так наш ИИ помогает производителям, таким как Bobcat, Triumph Motorcycles и GE Appliances, принимать лучшие решения, устранять циклы переделок и быстрее выходить на рынок.
Гордясь тем, что базируемся в Сент-Джонсе, Ньюфаундленд, CoLab начал с одного клиента в 2018 году. С тех пор мы привлекли 72 миллиона долларов в раунде серии C, были названы 57-й самой быстрорастущей компанией в Северной Америке по версии Deloitte (Fast 500™), заключили многолетние партнёрства в области ИИ с такими компаниями, как Bombardier, и выросли до команды из более чем 250 человек.
О роли
Следующий этап роста CoLab зависит от быстрого и продуманного привлечения исключительных специалистов в компанию. Мы ищем старшего рекрутера, который сможет это обеспечить.
Вы будете отвечать за полный цикл найма в наших командах GTM и R&D, с большим акцентом на роли в GTM, охватывающие продажи, маркетинг, успех клиентов и инженерные решения. В одну неделю вы можете закрывать вакансию Enterprise Account Executive, а на следующей строить пул кандидатов на специализированную техническую позицию.
Это не роль, где вы ждёте указаний от менеджеров по найму. Вы будете их партнёром по талантам: формировать стратегии найма, ставить под сомнение предположения, приносить рыночные инсайты и поддерживать процесс поиска в движении. Вы будете балансировать между несколькими приоритетами, не теряя из виду детали, и будете знать, когда нужно действовать быстро, когда отстаивать позицию, а когда держать планку.
Наш идеальный кандидат
Вы опытный рекрутер, который сочетает чувство срочности с исключительной организованностью. Вы можете вести несколько поисков на разных этапах, поддерживать вовлечённость кандидатов и обеспечивать, чтобы менеджеры по найму всегда знали, на каком этапе процесс, без необходимости напоминать им.
Вам комфортно консультировать старших заинтересованных лиц, а не просто выполнять их запросы. Если процесс найма движется слишком медленно или ожидания не соответствуют рынку талантов, вы высказываетесь и предлагаете лучший подход.
Вам небезразличен опыт кандидатов, вы общаетесь честно и с уважением, и гордитесь тем, что находите людей, которые будут процветать в CoLab.
Если вы предпочитаете предсказуемую нагрузку, нуждаетесь в постоянных указаниях или в основном полагаетесь на входящие заявки, эта роль, вероятно, не для вас.
Обязанности
•Отвечать за полный цикл найма в GTM и R&D — от сбора требований и поиска до принятия предложения.
•Строить сильные, разнообразные кадровые резервы через проактивный поиск и продуманное взаимодействие с кандидатами.
•Сотрудничать с менеджерами по найму для определения успешных профилей, согласования ожиданий и разработки эффективных стратегий найма.
•Одновременно вести несколько поисков с исключительной организацией, чёткими приоритетами и последовательным выполнением.
•Ускорять процесс найма, выявляя узкие места, улучшая процессы и поддерживая движение кандидатов и заинтересованных лиц.
•Проводить структурированные оценки, которые поддерживают высокий кадровый стандарт CoLab и обеспечивают положительный опыт кандидатов.
•Использовать данные рекрутинга и рыночные инсайты для консультирования менеджеров по найму и улучшения результатов найма.
Требования
•Обширный опыт полного цикла рекрутинга, включая значительный опыт найма GTM-талантов в B2B SaaS.
•Опыт рекрутинга в нескольких функциях; важно комфортно ориентироваться в технических ролях.
•Сильные навыки прямого поиска и успешный опыт вовлечения пассивных кандидатов.
•Исключительные организационные навыки и опыт управления конкурирующими приоритетами найма.
•Умение строить доверительные отношения, влиять на решения по найму и конструктивно отстаивать позицию.
•Отличные коммуникативные навыки, здравый смысл и склонность к действию.
Дополнительная информация
•Оплата: Полная занятость, постоянная позиция с конкурентной оплатой и опционами на акции.
•Преимущества: В Канаде — расширенное медицинское страхование, неограниченный оплачиваемый отпуск и сопоставление взносов в RRSP. В США — 100% покрытие медицинского и стоматологического страхования для сотрудников, сопоставление взносов в 401k и неограниченный оплачиваемый отпуск.
•Местоположение: Удалённая работа по Канаде и США, с главным офисом в Сент-Джонсе, Ньюфаундленд.
•Командировки: Периодические поездки на командные и рекрутинговые мероприятия.
