О компании
KAYAK, часть Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), является ведущей поисковой системой для путешествий. С миллиардами запросов на наших платформах мы помогаем людям найти идеальный рейс, проживание, аренду автомобиля и пакет для отпуска. Мы также трансформируем деловые поездки с помощью нового корпоративного решения KAYAK for Business.
Будучи сотрудником KAYAK, вы станете частью туристической компании, которая управляет портфелем глобальных метапоисковых брендов, включая momondo, Cheapflights и HotelsCombined, среди прочих.
В KAYAK for Business мы строим будущее корпоративных технологий для путешествий — и инженерные команды, стоящие за этим, находятся в центре этой миссии. В роли старшего менеджера по инженерии вы будете руководить одной или несколькими гибкими инженерными командами, создавая программное обеспечение, которое помогает компаниям и их путешественникам перемещаться умнее и с меньшими препятствиями, играя ключевую роль в формировании нашего растущего инженерного центра.
Для этой роли требуется работать из нашего офиса в Вильнюсе не менее 3 дней в неделю.
В этой роли вы будете:
•Отвечать за полное выполнение задач одной или нескольких гибких инженерных команд, обеспечивая постоянную поставку высококачественного программного обеспечения, соответствующего продуктовым и бизнес-целям, измеряемым по четким ключевым показателям эффективности (KPI).
•Определять и продвигать техническую дорожную карту для области ответственности вашей команды — сотрудничая с менеджерами продуктов и коллегами-инженерными лидерами для перевода бизнес-целей в приоритетный и выполнимый план.
•Разрабатывать и внедрять лучшие инженерные практики в кодовой базе команды, включая стандарты кодирования, стратегии тестирования, наблюдаемость и четкие критерии определения завершенности (Definition of Done), повышая общий уровень качества.
•Руководить наймом и управлением производительностью команды разработчиков программного обеспечения, отвечая за полный жизненный цикл сотрудника — от поиска и адаптации до развития карьеры, оценки результатов и повышения.
•Наставлять и развивать инженеров на всех уровнях — включая старших инженеров и начинающих технических лидеров — через регулярные индивидуальные встречи, структурированную обратную связь и целенаправленные карьерные беседы, формируя следующее поколение лидеров.
•Сотрудничать с менеджерами продуктов, дизайнерами и коллегами-менеджерами инженерных команд для планирования и реализации сложных инициатив с участием нескольких команд, обеспечивая четкое согласование объема, зависимостей и сроков.
•Проактивно выявлять и устранять риски выполнения — будь то организационные, технические или процессные — и внедрять улучшения без необходимости получения указаний, поддерживая высокую скорость работы команды.
•Продвигать культуру качества и непрерывного совершенствования, внедряя практики, такие как безвиновные постмортемы, структурированный ответ на инциденты и итеративное улучшение процессов в повседневную работу команды.
•Влиять на техническую архитектуру в области ответственности команды, готовя и участвуя в обзорах дизайна, направляя архитектурные решения и обеспечивая создание систем, рассчитанных на масштабируемость, надежность и долгосрочную поддерживаемость.
•Помогать строить и формировать инженерное присутствие, участвуя в привлечении местных талантов, адаптации и формировании культуры команды в рамках стратегического расширения инженерного центра организации.
Пожалуйста, подавайте заявку, если у вас есть:
•Опыт руководства инженерными командами в туристической отрасли не менее 3 лет, сосредоточенными на интеграциях поставщиков (например, рейсы, отели или поезда с использованием Direct APIs, GDS, NDC, NDC[X]) или управление командами, выполняющими масштабные интеграции стороннего контента.
•Опыт работы в области разработки программного обеспечения не менее 10 лет, из которых не менее 5 лет — в роли инженерного руководителя или менеджера с прямым управлением разработчиками, с доказанным опытом руководства продуктивными командами и выпуска высококачественного программного обеспечения в условиях быстрого темпа; рассматривается эквивалентный опыт, обучение или переносимые навыки.
•Доказанный опыт ответственности и инноваций в среде, ориентированной на данные и результаты, а также способность быстро изучать и осваивать новые бизнес-домены.
•Опыт управления организационными трансформациями, максимизации преимуществ гибких методологий и стимулирования оптимизации процессов и инноваций.
•Сильные технические знания в области распределенных систем, проектирования API и архитектуры бэкенд-сервисов, с возможностью компетентно направлять архитектурные решения и активно участвовать в обзорах дизайна.
•Опыт полного цикла управления персоналом — найм, адаптация, управление производительностью, развитие карьеры и повышение — с искренней приверженностью развитию инженерных талантов.
•Опыт наставничества и развития инженеров на разных уровнях, включая старших инженеров и начинающих технических лидеров, через структурированную обратную связь, регулярные индивидуальные встречи и целенаправленные карьерные беседы.
•Хорошее понимание методологий гибкой разработки и жизненного цикла программного обеспечения, включая CI/CD пайплайны, автоматизированное тестирование и практики наблюдаемости; комфортно внедрять улучшения процессов в команде, работающей по спринтам.
•Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, способность четко формулировать техническое видение как для технической, так и для нетехнической аудитории и эффективно сотрудничать с командами продуктов, дизайна и инженерии.
•Профессиональное владение английским языком в письменной и устной форме.
•Практический опыт работы с современными инструментами разработки программного обеспечения — включая системы контроля версий (например, GitHub), трекинг задач (например, Jira) и платформы логирования или наблюдаемости — а также открытость к использованию инструментов разработки с поддержкой ИИ для повышения продуктивности команды.
•Комфорт работы в распределенной многоязычной инженерной организации с командами в нескольких часовых поясах и офисах.
•Степень в области компьютерных наук или смежной технической области, либо эквивалентный практический опыт; наличие конкретных сертификатов не требуется.
Компенсация
Зарплата состоит из трех элементов:
•Базовая оплата: от 7080 до 7900 евро брутто в месяц.
В дополнение:
•Значительные ежегодные бонусы, примерно 15% от годовой зарплаты.
•Пакет акций Booking Holdings RSU (ограниченные акции) стоимостью 50 000 долларов США брутто с возможностью ежегодного обновления.
Указанный диапазон зарплаты не является окончательным и будет обсуждаться в процессе на основе ваших навыков и опыта.
Преимущества и бонусы
•Возможность работать (почти) из любой точки мира до 20 дней в году
•Средства на развитие карьеры
•Доступ к тысячам обучающих курсов по запросу
•Щедрая дополнительная медицинская страховка
•Гибкий больничный
•Дополнительная финансовая поддержка во время больничного
•Дополнительный выходной в день рождения
•Общекорпоративная неделя отпуска раз в год (зимние каникулы)
•Дополнительная финансовая поддержка во время отпуска по уходу за ребенком
•Бесплатный обед два раза в неделю и ежедневные закуски в офисе
•Оплачиваемое время для волонтерства
•Пятницы без встреч
•Офисные и командные мероприятия, такие как летний лагерь, день рождения KAYAK, зимняя вечеринка и многое другое!
•Оплачиваемые компанией сеансы терапии через SpringHealth
•Оплачиваемая компанией подписка на HeadSpace
•Внутренние сообщества
