О роли
В ClickUp мы создаём будущее работы: первое по-настоящему объединённое AI-пространство для работы, которое объединяет задачи, документы, чат, календарь и корпоративный поиск, всё это усилено контекстно-ориентированным искусственным интеллектом. Мы — компания, изначально основанная на AI. От каждого члена команды ожидается ежедневное использование AI, и мы оцениваем владение AI как часть нашего процесса найма.
Мы ищем менеджера по инженерии, который возглавит команду продуктовой инженерии в ClickUp. Это роль с открытым распределением по командам: вы присоединитесь к продуктовой команде на основе ваших сильных сторон и приоритетов бизнеса, а не будете наняты в заранее определённую продуктовую область. Во всех командах задача одна и та же: построить сильную команду, выпускать полезные улучшения продукта и брать на себя ответственность за качество и надёжность того, что вы доставляете.
Менеджеры по инженерии в ClickUp работают непосредственно с кодом. Вы будете вести за собой: ежедневно читать и проверять код, вместе с командой устранять ошибки в продакшене, создавать прототипы, когда это помогает принять решение, и самостоятельно писать код, когда команда в этом нуждается. Ваш технический авторитет — это то, как вы заслуживаете доверие, устанавливаете стандарты и быстро принимаете правильные решения.
Вы также будете отвечать за управление людьми, доставку и выполнение задач командой. Тесно сотрудничая с продуктом, дизайном и техническими лидерами, вы будете превращать проблемы клиентов в чёткие приоритеты и достижимые этапы. Вы будете развивать инженеров, делать компромиссы явными и поддерживать движение работы вперёд, не позволяя качеству или поддерживаемости стать проблемой для кого-то другого.
Вы также будете руководить AI-нативной командой. Мы структурируем работу так, чтобы AI-агенты могли её читать, маршрутизировать, агрегировать и отчётно представлять. Прогресс и состояние команды должны быть видны по реальным сигналам, с возможностью самостоятельного получения отчётов, а не зависеть от статусных встреч. Мы хотим менеджера, который использовал AI для устранения рутинной работы и улучшения процесса разработки команды, и который может помочь инженерам ответственно использовать AI на этапах планирования, реализации, тестирования и эксплуатации.
Обязанности
•Руководить и развивать команду продуктовой инженерии. Отвечать за найм, адаптацию, наставничество, оценку эффективности и карьерный рост, создавать команду с чёткими ожиданиями и прямой обратной связью.
•Отвечать за доставку продукта от планирования до релиза и последующего сопровождения. Разбивать работу на чёткие этапы, управлять зависимостями, выявлять риски на ранних стадиях и давать реалистичные обязательства.
•Устанавливать приоритеты совместно с руководством продукта, дизайна и инженерии. Связывать инженерную работу с потребностями клиентов и бизнес-результатами, принимать осознанные компромиссы между новыми функциями, надёжностью и техническим долгом.
•Вести технически с передовой позиции. Быть близко к кодовой базе: проверять pull-реквесты, разбираться с проблемами в продакшене, писать код и прототипы, когда это разблокирует команду, и хорошо знать свои системы, чтобы замечать риски до релиза.
•Принимать архитектурные и технические решения вместе с техническими лидерами и старшими инженерами. Вносить глубокий вклад в обсуждения дизайна, оспаривать предположения с конкретикой и принимать решения, когда команда застревает.
•Руководить AI-нативной командой. Использовать AI-инструменты и агентские рабочие процессы для улучшения планирования, разработки, тестирования, триажа и отчётности, при этом сохраняя чёткую ответственность и человеческий контроль там, где это важно.
•Поддерживать высокий инженерный стандарт в дизайне и проверке кода, автоматическом тестировании, производительности, безопасности и поддерживаемости. Встраивать качество в процесс доставки, а не рассматривать его как финальную проверку.
•Отвечать за операционное состояние продуктовой области вашей команды. Устанавливать соответствующий мониторинг, безопасные практики релиза, реагирование на инциденты и дежурства, а также превращать проблемы в продакшене в постоянные улучшения.
•Сотрудничать с другими продуктовыми и платформенными командами для разрешения зависимостей и обеспечения согласованного пользовательского опыта.
•Поддерживать видимость приоритетов, прогресса, рисков и решений. Использовать данные для улучшения работы команды и результатов продукта, а не для оптимизации количества активности.
Требования
•6+ лет профессионального опыта в разработке программного обеспечения для продакшена, включая значительное время в роли практикующего старшего инженера, и 2+ года управления инженерной командой.
•Вы продолжаете писать код. Вам комфортно работать с современной продакшен-кодовой базой (TypeScript, Node.js, React или аналогичные), проверять содержательные pull-реквесты и отлаживать стек.
•Опыт доставки SaaS-продуктов или сервисов, ориентированных на клиентов, с ответственностью не только за запуск, но и за надёжность, сопровождение и результаты для клиентов.
•Опыт найма, наставничества и развития инженеров, включая предоставление прямой обратной связи, управление эффективностью и поддержку карьерного роста.
•Глубокое техническое суждение. Вы можете вести архитектурные обсуждения, оценивать компромиссы на основе личного опыта и поддерживать высокий инженерный стандарт, потому что знаете, как должен выглядеть хороший код.
•Опыт тесного сотрудничества с продуктом и дизайном для определения приоритетов, объёма работы и достижения чётких этапов.
•Доказанная способность использовать AI-инструменты и агентские рабочие процессы для улучшения инженерной работы и снижения ручной координации, с вниманием к корректности, безопасности и проверке.
•Комфорт в работе с неопределённостью, изучении незнакомых продуктовых областей и принятии решений при неполной информации.
•Чёткое общение и эффективное межфункциональное сотрудничество. Вы делаете владение, компромиссы, риски и следующие шаги понятными.
•Ежедневное владение AI-инструментами в вашем собственном рабочем процессе.
Желательные квалификации
•Недавние значимые кодовые вклады в роли менеджера: функции, исправления, инструменты или прототипы, которые вы сами выпустили.
•Опыт управления инженерами как фронтенда, так и бэкенда, или руководство доставкой по нескольким техническим дисциплинам.
•Опыт создания и эксплуатации программного обеспечения в масштабе, включая производительность, надёжность, безопасные миграции и управление инцидентами.
•Опыт работы в быстро меняющейся продуктовой организации, балансируя между доставкой клиентских функций, улучшениями платформы и техническим долгом.
•Опыт внедрения AI-нативных или агентских рабочих процессов в инженерную команду с измеримыми улучшениями качества или исполнения.
•Опыт создания программного обеспечения для совместной работы, продуктивности или рабочих процессов, либо продуктов, используемых как отдельными пользователями, так и корпоративными клиентами.
•Опыт руководства распределёнными командами в разных часовых поясах.
Спонсорство визы
Компания не может спонсировать или принимать на себя спонсорство рабочей визы для ролей вне инженерии и продукта. Спонсорство для инженерных и продуктовых ролей не гарантируется и зависит от бизнес-потребностей конкретной роли в данный момент.
