О компании
KAYAK, часть Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), является ведущей поисковой системой для путешествий. С миллиардами запросов на наших платформах мы помогаем людям найти идеальный рейс, проживание, аренду автомобиля и пакет для отпуска. Мы также трансформируем деловые поездки с помощью нового корпоративного решения KAYAK for Business.
Работая в KAYAK, вы станете частью туристической компании, которая управляет портфелем глобальных метапоисковых брендов, включая momondo, Cheapflights и HotelsCombined, среди прочих. От стартапа до лидера отрасли — инновации заложены в нашей ДНК, и каждый сотрудник имеет возможность оставить свой след. Наш фокус — создание лучшей поисковой системы для путешествий, чтобы всем было проще исследовать мир.
В KAYAK for Business мы строим будущее корпоративных технологий для путешествий — и инженерные команды, стоящие за этим, находятся в центре этой миссии. В роли старшего менеджера по инженерии вы будете руководить одной или несколькими гибкими инженерными командами, создавая программное обеспечение, которое помогает компаниям и их путешественникам перемещаться умнее и с меньшими препятствиями, играя ключевую роль в формировании нашего растущего инженерного центра.
Для этой роли требуется работать из нашего офиса в Берлине не менее 3 дней в неделю.
В этой роли вы будете:
•Отвечать за полную доставку продукта для одной или нескольких гибких инженерных команд, обеспечивая постоянную поставку высококачественного программного обеспечения, соответствующего продуктовым и бизнес-целям, измеряемым по четким ключевым показателям эффективности (KPI).
•Определять и продвигать техническую дорожную карту для области ответственности вашей команды — сотрудничая с менеджерами продуктов и коллегами-инженерными лидерами для перевода бизнес-целей в приоритетный и выполнимый план.
•Разрабатывать и обеспечивать соблюдение лучших инженерных практик в кодовой базе команды, включая стандарты кодирования, стратегии тестирования, наблюдаемость и четкие критерии определения завершенности (Definition of Done), повышая общий уровень качества.
•Руководить наймом и управлением производительностью команды инженеров-программистов, отвечая за полный жизненный цикл сотрудника — от поиска и адаптации до развития карьеры, оценки эффективности и продвижений.
•Наставлять и развивать инженеров на всех уровнях — включая старших инженеров и начинающих технических лидеров — через регулярные индивидуальные встречи, структурированную обратную связь и целенаправленные карьерные беседы, формируя следующее поколение лидеров.
•Сотрудничать с менеджерами продуктов, дизайнерами и коллегами-менеджерами инженерных команд для планирования и реализации сложных инициатив, охватывающих несколько команд, обеспечивая четкое согласование объема, зависимостей и сроков.
•Проактивно выявлять и устранять риски доставки — будь то организационные, технические или процессные — и внедрять улучшения без необходимости указаний, поддерживая высокую скорость работы команды.
•Продвигать культуру качества и непрерывного совершенствования, внедряя практики, такие как безвиновные постмортемы, структурированный ответ на инциденты и итеративное улучшение процессов в повседневную работу команды.
•Влиять на техническую архитектуру в области ответственности команды, готовя и участвуя в обзорах дизайна, направляя архитектурные решения и обеспечивая создание систем, рассчитанных на масштабируемость, надежность и долгосрочную поддерживаемость.
•Помогать строить и формировать инженерное присутствие, участвуя в локальном привлечении талантов, адаптации и культуре команды в рамках стратегического расширения инженерного центра организации.
Пожалуйста, подавайте заявку, если у вас есть:
•Опыт руководства инженерными командами в туристической отрасли не менее 3 лет, сосредоточенными на интеграциях поставщиков (например, рейсы, отели или поезда с использованием Direct API, GDS, NDC, NDC[X]) или управление командами, выполняющими масштабные интеграции стороннего контента.
•Опыт работы в области программной инженерии не менее 10 лет, из которых не менее 5 лет на руководящих или управленческих позициях с непосредственным управлением инженерами-программистами, с доказанным опытом руководства продуктивными командами и выпуска высококачественного программного обеспечения в условиях быстрого темпа; рассматривается эквивалентный опыт, обучение или переносимые навыки.
•Доказанный опыт владения и инноваций в среде, ориентированной на данные и результаты, а также способность быстро осваивать новые бизнес-домены.
•Опыт управления организационными трансформациями, максимизации преимуществ гибких методологий и стимулирования оптимизации процессов и инноваций.
•Сильные технические основы в распределенных системах, проектировании API и архитектуре бэкенд-сервисов, с возможностью компетентно направлять архитектурные решения и активно участвовать в обзорах дизайна.
•Опыт полного цикла управления персоналом — найм, адаптация, управление производительностью, развитие карьеры и продвижения — с искренней приверженностью развитию инженерных талантов.
•Опыт наставничества и развития инженеров на разных уровнях, включая старших инженеров и начинающих технических лидеров, через структурированную обратную связь, регулярные индивидуальные встречи и целенаправленные карьерные беседы.
•Хорошее понимание методологий гибкой разработки и жизненного цикла программного обеспечения, включая CI/CD пайплайны, автоматизированное тестирование и практики наблюдаемости; комфортно внедрять улучшения процессов в команде, работающей по спринтам.
•Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, способность четко формулировать техническое видение как для технической, так и для нетехнической аудитории и эффективно сотрудничать с командами продуктов, дизайна и инженерии.
•Профессиональное владение английским языком в письменной и устной форме.
•Практический опыт работы с современными инструментами разработки программного обеспечения — включая системы контроля версий (например, GitHub), трекинг задач (например, Jira) и платформы логирования или наблюдаемости — а также открытость к использованию инструментов разработки с поддержкой ИИ для повышения продуктивности команды.
•Комфорт работы в распределенной многоязычной инженерной организации с командами в нескольких часовых поясах и офисах.
•Степень в области компьютерных наук или смежной технической области, либо эквивалентный практический опыт; наличие конкретных сертификатов не требуется.
Преимущества и бонусы:
•Возможность работать из (почти) любого места до 20 дней в году
•Акцент на психическом здоровье и благополучии
•Оплачиваемые компанией сеансы терапии через SpringHealth
•Оплачиваемая компанией подписка на HeadSpace
•Общекомандная неделя отдыха в году — вся команда полностью восстанавливается (и возвращается без накопления работы!)
•Пятницы без встреч
•Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
•Оплачиваемое время для волонтерской деятельности
•Акцент на вашем карьерном росте
•Финансирование развития
•Развитие лидерских навыков
•Доступ к тысячам обучающих курсов по запросу
•Скидки на путешествия
•Группы поддержки сотрудников
•6 недель оплачиваемого отпуска + выходной в день рождения
•Бесплатный обед 2 раза в неделю
•Взносы в пенсионный план
•Субсидии на общественный транспорт
•Программа лизинга велосипедов
•Ежемесячные социальные мероприятия, вечеринки по четвергам, спортивные команды
•Отличный офис в районе Фридрихсхайн, Берлин
