О нас
Мы — Sila, компания следующего поколения в области материалов для аккумуляторов. Наша миссия — обеспечить переход мира на чистую энергию. Мы разрабатываем и производим революционные материалы для аккумуляторов, которые значительно увеличивают энергетическую плотность аккумуляторов, одновременно уменьшая их размер и вес. Результат — меньшие и более мощные аккумуляторы, которые могут открыть новые возможности для потребительских устройств и ускорить массовое внедрение электромобилей, чтобы устранить зависимость от ископаемого топлива.
Кто вы
Вы — вдохновляющий инженерный лидер и специалист по аккумуляторным технологиям, который процветает на стыке передовых материалов и успеха клиентов. Вы не просто управляете людьми — вы создаёте психологическую безопасность, устраняете препятствия, чётко отстаиваете интересы своей команды перед руководством и поддерживаете индивидуальный карьерный рост.
В этой роли вы будете руководить высокоэффективной командой инженеров, отвечающих за помощь производителям аккумуляторных элементов и OEM-производителям потребительской и автомобильной техники в успешной интеграции и квалификации прорывных материалов с кремниевым анодом от Sila. Вы умеете вести команду через сложные интеграции с клиентами и гордитесь тем, что даёте своим инженерам возможность ставить амбициозные цели, точно выполнять задачи и чувствовать настоящую поддержку на каждом этапе.
Обязанности и задачи
•Руководить, вдохновлять и масштабировать: Формировать, нанимать и наставлять команду инженеров по аккумуляторам мирового класса. Поддерживать их карьерный рост, регулярно давать откровенную обратную связь, отстаивать ресурсы перед руководством и создавать культуру доверия и высокой психологической безопасности.
•Руководить интеграцией и квалификацией клиентов: Вести и поддерживать свою команду в партнерстве с производителями элементов и OEM (вместе с коммерческой командой Sila) для сопровождения технического внедрения, решения проблем интеграции и ускорения перехода от тестирования образцов к коммерческому запуску. При необходимости выступать в роли старшего технического представителя.
•Связывать техническую и коммерческую стратегию: Быть связующим звеном между внешними партнерами и внутренними командами Sila для согласования технических дорожных карт, требований клиентов и рыночной информации.
•Оптимизировать операции и рабочие процессы: Устанавливать чёткие приоритеты, упрощать процессы принятия решений и защищать рабочее время команды, чтобы инженеры могли сосредоточиться на технически значимых задачах.
Требования к знаниям и навыкам
•Лидерство и наставничество: Более 3 лет опыта в роли непосредственного руководителя или лидера команды с доказанным успехом в развитии инженеров, формировании ясного видения команды и отстаивании её потребностей.
•Технический опыт и опыт внедрения у клиентов: Степень бакалавра или выше в области инженерии, материаловедения или смежных физических наук, с более чем 6-летним опытом работы в отрасли (или эквивалентом по уровню образования) в поддержке технического внедрения, квалификации или интеграции передовых материалов или сложных технологий у клиентов.
•Знание предметной области: Желательно понимание литий-ионных аккумуляторов, компонентов элементов и материалов, либо способность быстро осваивать сложные электрохимические системы.
•Межфункциональное влияние: Исключительная способность доносить технические компромиссы до руководителей высшего звена, межфункциональных партнеров и внешних клиентов вместе с руководителями отдела продаж/коммерческими лидерами.
Физические требования и условия работы
•Ожидаются командировки до 25%, как внутри страны, так и международные
•Необходимо носить средства индивидуальной защиты, включая, но не ограничиваясь, лабораторным халатом, перчатками, защитными очками и обувью с металлическим носком
•Работа за компьютером и другим офисным оборудованием, таким как ноутбук, копировальный аппарат/принтер и т.д. в фиксированном месте
Начальная базовая зарплата для этой должности составляет от 185 000 до 234 000 долларов на момент публикации. Фактическая базовая зарплата зависит от множества факторов, таких как образование, опыт и навыки. Базовая зарплата — лишь часть конкурентного пакета общих вознаграждений Sila, который может включать льготы, бонусы, акции и другие преимущества. Диапазон базовой зарплаты может изменяться и быть скорректирован в будущем.
