Ozon

Старший инженер по автоматизации тестирования, Группа тестирования решений 1С (1С)

Коротко

Старший инженер по автоматизации тестирования в группе тестирования решений 1С в Ozon: ручное функциональное и регрессионное тестирование конфигураций 1С, подготовка тестовых данных и документации, разработка и поддержка автотестов на Vanessa-automation. Требуется от 3 до 6 лет опыта, включая от 3 лет функционального тестирования 1С и от 1 года автоматизации тестирования с Vanessa-automation и Vanessa-ADD. Формат работы — удалённо или гибридно, локация — Санкт-Петербург.

Локация
Санкт-Петербург; формат работы — удалённо или гибридно.
Компания
Ozon развивает и поддерживает решения 1С для департамента, обеспечивая стабильную поставку обновлений и работу релизов при высоких нагрузках.
Что делать
•Проводить ручное функциональное и регрессионное тестирование обычных и управляемых форм.
•Подготавливать тестовые данные и разрабатывать сценарии тестирования.
•Обрабатывать результаты тестирования, обнаруживать, документировать, воспроизводить и отслеживать ошибки.
•Разрабатывать и поддерживать сценарии автоматизированного тестирования на Vanessa-automation.
•Взаимодействовать с аналитиками и разработчиками, внедрять лучшие практики и делиться экспертизой.
Требования
•От 3 до 6 лет опыта, включая от 3 лет функционального тестирования конфигураций 1С.
•От 1 года опыта автоматизации тестирования в 1С с использованием Vanessa-automation и Vanessa-ADD.
•Опыт написания тестовой документации разного уровня детализации: сценариев и чек-листов.
Хорошо, если есть
•Знания в области бухгалтерского и налогового учёта.
•Навыки работы в GitLab CI: настройка сборочной линии и запуск автотестов.
Культура и преимущества
•Удалённый или гибридный формат работы.
•Работа в команде тестирования решений 1С.
•Фокус на лучших практиках, минимизации рисков и предсказуемости обновлений.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте