Ozon

Старший Go разработчик (Load Testing Platform), Ozon Банк

Коротко

Старший Go-разработчик для платформы нагрузочного тестирования в Ozon Банк: проектирование и разработка высоконагруженных микросервисов, инструментов для написания, планирования, запуска и мониторинга нагрузочных тестов. Требуется 3–6 лет опыта, уверенное владение Go, опыт с БД, Kubernetes, CI/CD, Grafana, Prometheus и ClickHouse. Плюсом будет опыт в нагрузочном тестировании.

Локация
Санкт-Петербург, Приморский проспект, 70; доступны работа на месте работодателя, удалённый и гибридный форматы.
Компания
Ozon Банк развивает банковские сервисы для покупателей и продавцов как современный IT-продукт на основе микросервисной архитектуры.
Что делать
•Проектировать и разрабатывать высоконагруженные микросервисы и инструменты для платформы нагрузочного тестирования.
•Создавать платформу для написания, конфигурирования, планирования, запуска и мониторинга нагрузочных тестов в различных средах.
•Прорабатывать и защищать архитектурные решения.
•Писать поддерживаемый и расширяемый код.
•Разрабатывать пайплайны нагрузочного тестирования и внедрять лучшие практики разработки.
Требования
•От 3 до 6 лет опыта работы.
•Знание паттернов проектирования систем и умение применять их.
•Уверенное владение Go или другим языком backend-разработки.
•Опыт работы с различными базами данных.
•Опыт работы с Kubernetes и CI/CD.
•Опыт работы с Grafana, Prometheus и ClickHouse.
•Эффективное взаимодействие с коллегами из смежных отделов и готовность решать сложные нетривиальные задачи.
Хорошо, если есть
•Опыт в нагрузочном тестировании.
Культура и преимущества
•Полная занятость.
•Возможность начать работу над большим проектом с нуля.
•Влияние на разрабатываемый продукт, а не только реализация кода.
•Стек: Golang, PostgreSQL, Kafka, ClickHouse, Redis, Docker, Kubernetes, CI/CD.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте