О компании
SoundCloud предоставляет возможность артистам, экспертам и фанатам общаться и делиться музыкой. Основанная в 2007 году, SoundCloud — это платформа, ориентированная на создателей, которая помогает артистам строить и развивать свою карьеру, предоставляя им самые передовые инструменты, сервисы и ресурсы. С каталогом музыки, превышающим в 4 раза каталоги всех других крупных стриминговых платформ, охватывающим более 40 миллионов артистов из более чем 190 стран, SoundCloud — это место, где начинающие артисты находят свой звук, открываются скрытые жемчужины и формируется музыкальная культура в реальном времени.
В SoundCloud мы считаем, что рост — это не ответственность одного канала. Рост происходит, когда продукты, впечатления, пути клиентов, маркетинговые каналы, создатели, сообщества и партнерства работают вместе как единая система.
О роли
Мы ищем старшего директора по интегрированному маркетингу и росту, который будет контролировать экосистему маркетинга роста SoundCloud и объединять каждую точку взаимодействия с клиентом в единый механизм, который стимулирует привлечение, активацию, вовлечение, удержание, монетизацию и адвокацию. В этой роли вы будете создавать операционную систему роста SoundCloud, отвечать за стратегию полного пути клиента и руководить стратегией каналов производительности, жизненного цикла и органического роста, обеспечивая при этом, чтобы наша платформа оставалась доступной в мире, все больше формируемом поисковыми и рекомендательными системами на базе ИИ. Тесно сотрудничая с командами продуктового маркетинга, бренда, сообщества, партнерств, продукта, инженерии, аналитики и исполнительного руководства, вы будете управлять координацией интегрированных кампаний по всему бизнесу, модернизировать измерение маркетинга и эксперименты, а также строить и возглавлять высокоэффективную команду роста.
Подчиняясь директору по росту и маркетингу, вы будете нести полную ответственность за то, как пользователи открывают для себя, взаимодействуют, подписываются и выступают в защиту SoundCloud, максимизируя долгосрочную ценность клиента во всей нашей экосистеме.
Прежде всего, мы ищем создателя — человека, который может объединить людей, команды, каналы и идеи в механизм роста, который помогает большему числу создателей и фанатов добиться успеха на SoundCloud.
Это гибридная роль, требующая присутствия в офисе в Нью-Йорке 3 дня в неделю.
Основные обязанности
•Разрабатывать и руководить операционной системой роста, процессами и ритмами планирования, которые объединяют усилия команд продукта, маркетинга, сообщества, партнерств и аналитики в скоординированные, масштабируемые стратегии с четким приоритетом и распределением ресурсов
•Совершенствовать полный путь создателей и фанатов, устраняя трения, закрывая пробелы конверсии и сотрудничая с другими подразделениями для ускорения активации, вовлечения, удержания и пожизненной ценности — связывая маркетинговые усилия с поведением клиентов, а не только с активностью каналов
•Отвечать за общую стратегию производительности по привлечению, маркетингу жизненного цикла, платным медиа и оптимизации конверсии, одновременно расширяя новые каналы обнаружения, включая SEO, поиск на базе ИИ, AEO, оптимизацию магазинов приложений и циклы роста
•Руководить координацией интегрированных кампаний при крупных запусках продуктов и брендовых событиях (в тесном партнерстве с продуктовыми маркетологами), создавая повторяемые рамки для синхронизации исполнения по платным, собственным, заработанным и продуктовым каналам
•Модернизировать измерения и атрибуцию совместно с аналитикой и наукой о данных, продвигая тестирование инкрементальности, моделирование маркетингового микса, прогнозирование, модели LTV и показатели роста для исполнительной команды
•Строить, наставлять и масштабировать высокоэффективную команду роста, основанную на культуре экспериментов, операционного совершенства и ответственности, основанной на данных
Опыт и квалификация
•Более 10 лет опыта в маркетинге роста, стратегии роста, интегрированном маркетинге, потребительских технологиях, маркетплейсах или платформах
•Опыт руководства крупномасштабными программами привлечения, удержания и маркетинга жизненного цикла для подписных или потребительских бизнесов
•Доказанный успех в построении систем роста, операционных моделей и кросс-функциональных организаций
•Глубокая экспертиза в области экспериментов, измерений, атрибуции и аналитики роста
•Опыт управления сложными путями клиентов и многоканальными экосистемами
•Уверенное владение инструментами ИИ и комфортное их внедрение в процессы роста, обнаружения и измерения
•Сильное стратегическое мышление в сочетании с операционным совершенством
•Исключительные навыки кросс-функционального лидерства и влияния
•Настоящая страсть к создателям, музыке, технологиям и культуре
Заработная плата
Диапазон заработной платы для этой роли составляет от 210 000 до 260 000 долларов в год. Окончательная предлагаемая зарплата будет определена на основе относительного опыта, навыков, внутреннего равенства и местоположения. Мы также предлагаем щедрую программу общих вознаграждений.
О нас
•Мы — многонациональная компания с офисами в США (Нью-Йорк и Лос-Анджелес), Германии (Берлин) и Великобритании (Лондон)
•Мы предоставляем гибкую рабочую культуру, которая предлагает возможность сотрудничать и общаться лично в наших офисах, а также работать из дома
•Мы глубоко привержены обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности на всех уровнях нашей организации и созданию сообщества, где голос, точка зрения и опыт каждого уважаются и слышны
•Мы считаем, что сильная команда создается через инвестиции в сотрудников посредством наставничества, семинаров и возможностей для развития
Преимущества
•Всеобъемлющие медицинские льготы, включая планы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования, а также ресурсы для психического здоровья
•Надежная программа 401k
•План акций для сотрудников
•Щедрый бюджет на профессиональное развитие
•Льгота для творчества и благополучия (абонемент в спортзал, курс фотографии, книга и т.п.)
•Гибкая политика отпусков и государственных праздников, позволяющая брать до 35 дней оплачиваемого отпуска в год
•16 оплачиваемых недель для всех родителей (рожающих и не рожающих), независимо от пола, для встречи новорожденных, усыновленных и приемных детей
•Различные закуски, угощения и 2 бесплатных обеда в неделю при работе в офисе
