# О компании Nscale
Nscale — это облачная платформа с GPU, разработанная специально для ИИ. Мы предоставляем экономичную и высокопроизводительную инфраструктуру для стартапов в области ИИ и крупных корпоративных клиентов. Nscale помогает компаниям, ориентированным на ИИ, достигать выдающихся результатов, снижая сложность разработки ИИ. Наш облачный сервис с GPU усиливает технические возможности и напрямую поддерживает стратегические бизнес-цели, включая управление затратами, быстрое внедрение инноваций и экологическую ответственность.
Мы процветаем благодаря культуре неустанных инноваций, ответственности и владения результатом, где каждый член команды гордится своей работой и выполняет её с превосходством и оперативностью. Будучи частью Nscale, вы будете строить доверие через открытость и прозрачность, вдохновляя всех на достижение лучших результатов. Присоединившись к нашей команде, вы внесёте вклад в создание технологий, которые формируют будущее.
# О вакансии
Мы ищем специалиста по операционной поддержке персонала, который будет помогать команде People обеспечивать первоклассные HR-операции, улучшать опыт сотрудников и управлять процессами, связанными с персоналом в Nscale. Это практическая, операционная роль, находящаяся в центре нашей HR-функции, которая гарантирует бесперебойную работу систем, данных и процессов по мере быстрого роста компании.
Вы станете операционной опорой нашей команды People — будете управлять транзакционным совершенством, поддерживать точные данные сотрудников, координировать ключевые процессы, связанные с персоналом, и обеспечивать беспрепятственный опыт сотрудников от адаптации до увольнения. Ваша работа напрямую повлияет на то, насколько наши команды чувствуют поддержку и насколько эффективно руководители People смогут сосредоточиться на стратегии.
# Чем вы будете заниматься
Операции с персоналом и управление процессами
•Обрабатывать ежедневные запросы сотрудников через JIRA для США и глобально
•Управлять основными HR-транзакционными процессами, включая адаптацию, увольнение, переводы и изменения ролей, обеспечивая точность и своевременность
•Поддерживать HRIS (систему управления персоналом) с высоким уровнем целостности данных, гарантируя, что все записи сотрудников полные, актуальные и соответствуют требованиям
•Обрабатывать документацию сотрудников, трудовые договоры и требования по соблюдению нормативных актов в различных юрисдикциях
•Поддерживать администрирование программ льгот для сотрудников, политик и процедур
•Координировать коммуникации, связанные с персоналом, и обеспечивать последовательное распространение HR-политик и обновлений
•Создавать и поддерживать HR-данные для обеспечения ключевых показателей по персоналу
Опыт сотрудников и поддержка
•Быть контактным лицом для первичных запросов сотрудников по вопросам HR-политик, льгот и прочего
•Поддерживать процесс адаптации новых сотрудников, обеспечивая плавную интеграцию и доступ к инструментам и системам
•Поддерживать записи сотрудников, конфиденциальность и управление документами в соответствии с требованиями защиты данных
•Выявлять и устранять операционные узкие места, влияющие на опыт сотрудников
Поддержка компенсаций и акционерного участия
•Помогать в администрировании и отслеживании процессов, связанных с компенсациями, и в подаче данных для расчёта заработной платы
•Поддерживать команду по акционерному участию в управлении данными, документацией и административных требованиях для отслеживания и отчётности по грантам
•Поддерживать точные записи по акциям и помогать в сверках между HRIS и внешними системами администрирования акций
•Вносить вклад в отчётность и анализ компенсаций по запросу команды вознаграждений
Соблюдение требований, управление и постоянное улучшение
•Обеспечивать соответствие всех операций с персоналом трудовому законодательству, требованиям по защите данных и корпоративным политикам в различных юрисдикциях
•Поддерживать аудиторские следы и документацию для соблюдения требований, внутренних контролей и внешних аудитов
•Поддерживать разработку и внедрение HR-политик, процессов и улучшений систем
•Выявлять возможности автоматизации для оптимизации процессов и повышения операционной эффективности
•Сотрудничать с межфункциональными командами (финансы, юридический отдел, операции) по инициативам, связанным с персоналом
# О вас
Опыт и образование
•3-5 лет опыта в HR-операциях, операциях с персоналом или аналогичных ролях координатора/администратора HR
•Опыт работы с HRIS-системами и управлением HR-данными (знание Workday будет плюсом)
•Доказанный опыт управления несколькими HR-процессами в условиях быстрого роста или динамичной среды
•Знание трудового законодательства и требований по соблюдению в нескольких юрисдикциях (обязательно для США, приветствуется опыт в EMEA и APAC)
•Опыт поддержки компенсаций в виде акций, расчёта заработной платы или администрирования льгот будет плюсом
Навыки и компетенции
•Исключительное внимание к деталям и сильные организационные способности для ведения точных и проверяемых записей
•Умение работать с данными для отчётности, управления данными и администрирования процессов
•Уверенное владение HRIS-системами, HR-программным обеспечением и базовым анализом данных
•Сильные навыки письменного и устного общения; способность ясно объяснять HR-политики и процессы сотрудникам на всех уровнях
•Отличные навыки контроля выполнения задач, способность управлять несколькими приоритетами в быстро меняющейся динамичной среде и доводить задачи до завершения
•Мышление, ориентированное на решение проблем, с умением выявлять операционные пробелы и предлагать улучшения
•Дискретность и конфиденциальность при работе с чувствительной информацией сотрудников
•Способность эффективно работать как самостоятельно, так и в составе команды
Менталитет и ценности
•Проактивность, организованность и внимание к деталям
•Ориентация на обслуживание с искренним сочувствием к опыту сотрудников
•Адаптивность и комфорт в работе в быстрорастущей среде с меняющимися приоритетами
•Самомотивированный обучающийся, который следит за лучшими практиками HR, требованиями по соблюдению и новыми инструментами
•Сильный командный игрок с высоким уровнем личной ответственности и владения результатом
•Соответствие ценностям Nscale: владение, прозрачность и сотрудничество на полной скорости
# Что мы можем вам предложить
•Высококонкурентный пакет (оклад + акции) с пересмотром каждые 12 месяцев
•Присоединяйтесь к самой быстрорастущей технологической стартап-компании, получите возможность расширять границы, сотрудничать с блестящими умами и оставить свой след в передовом ИИ
•Ожидайте динамичный план развития, адаптированный под ваши амбиции. Растите, пробуя новое, ведя за собой, бросая вызов статус-кво и отвечая за свой вклад, всегда при нашей полной поддержке
•Гибкость с приоритетом на человека: наш гибкий рабочий процесс доверяет Nscalers выполнять задачи, предоставляя автономию формировать свой день вокруг жизненных моментов
Ниже приведён диапазон базовой заработной платы для данной позиции. Фактическое вознаграждение может варьироваться в зависимости от факторов, связанных с работой, таких как набор навыков, опыт, образование и местоположение. Помимо базовой зарплаты, эта роль может иметь право на бонусы, акции и/или комиссионные программы. Nscale может предложить конкурентный пакет льгот, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, гибкий оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и участие в пенсионных планах.
Диапазон заработной платы: $80,000—$110,000 USD
