Описание
Мы – ведущий цифровой оператор сервиса и процессного консалтинга в России «Северсталь-ЦЕС». Мы специализируемся на аутсорсинге бизнес-процессов – финансов, HR, закупок и реинжиниринге бизнес-процессов. Для «Северсталь-ЦЕС» аналитика и современные технологии – одни из ключевых инструментов и условий работы. Наш подход к работе с клиентами направлен на то, чтобы брать в работу сложные, зачастую исторически сложившиеся практики организации процессов и повышать их эффективность.
Задачи
•Проводить бриф с нанимающим руководителем по массовым вакансиям и формировать профиль кандидата с учетом требований к рабочим специальностям
•Размещать вакансии на job-сайтах, массовых площадках, в социальных сетях и других источниках привлечения рабочего персонала
•Обрабатывать входящие отклики и активно искать кандидатов на рабочие позиции
•Проводить первичный отбор кандидатов: телефонные интервью, оценку соответствия базовым требованиям вакансии
•Организовывать и координировать собеседования с руководителями подразделений, при необходимости участвовать в их проведении
•Вести базу кандидатов и вносить данные в рекрутмент-систему Potok, обеспечивать актуальность статусов и отчетности по массовому подбору
Требования
•Высшее/среднее профессиональное образование
•Опыт в подборе рабочего персонала от 1 года
•Уверенный пользователь учетных программ и MS Office
Условия
•Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска (срочный трудовой договор на 6 месяцев с возможностью пролонгации)
•Квартальные и годовые бонусы
•Корпоративное оборудование для работы
•Расширенная медицинская страховка со стоматологией
•Ежемесячная компенсация здорового питания
•Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
•Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
•Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
•Программы волонтёрства и спорта
•Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)
