Бургер БК (Беларусь) / Сеть ресторанов Бургер Кинг

специалист по подбору персонала в ресторанной сети

Коротко

Специалист по подбору персонала в сети ресторанов Burger King (Минск), преимущественно массовый подбор линейного персонала. Задачи включают поиск кандидатов, проведение собеседований, оценку кандидатов, ведение отчетности, формирование кадрового резерва и анализ рынка труда. Требуется опыт работы в подборе персонала, высокие коммуникативные навыки и самоорганизация. Работа офисная, график понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница до 16:45.

Описание
BURGER KING — сеть быстрого питания, насчитывающая 12 500 ресторанов в 79 странах и ежедневно обслуживающая более 11 миллионов посетителей по всему миру, приглашает в свою команду амбициозных сотрудников. Приглашаем в свою команду активного специалиста по подбору персонала. Успей стать частью огненной команды профессионалов в компании международного уровня!
Задачи
•Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор преимущественно)
•Организация и проведение собеседований
•Оценка навыков кандидатов и личных качеств
•Ведение отчетности и аналитики по вакансиям
•Создание кадрового резерва
•Анализ рынка труда
•Участие в других проектах отдела
Требования
•Опыт работы в подборе персонала
•Высокие коммуникативные навыки
•Высокий уровень ответственности и самоорганизации, нацеленность на результат
Условия
•Прозрачная и понятная система мотивации (оклад+kpi)
•График работы: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 09:00 до 16:45
•Креативный и молодой коллектив
•Обучение сотрудников, тренинги, семинары за счет компании
•Программа скидок Benefits, скидки на продукцию компании, бесплатный чай/кофе для сотрудников
•Современный офис в ТЦ "Prizma" (ст. м. "Партизанская")
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РБ
•Работа в стабильной компании, вакансия на перспективное рабочее место

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте