Описание
Мы — Корпоративный университет ТМХ, и мы работаем в самой интересной точке HR: там, где встречаются люди и большая индустрия. Мы не просто закрываем вакансии. Мы строим резерв кадров для одного из крупнейших холдингов машиностроения, помогаем расти внутренним сотрудникам и ищем тех самых людей извне, пока они еще не начали искать новую работу.
Задачи
•Анализировать потребности в персонале по широкому акционерному периметру: считать профициты и дефициты по профессиям, формировать планы комплектации и следить за их выполнением
•Развивать внутренний кадровый резерв: оценивать резервистов на соответствие целевым профилям, находить пробелы в компетенциях и координировать обучение до назначения на позицию
•Работать с внешним резервом: от выпускников вузов до покинувших компанию без конфликтов и специалистов целевых конкурентов. Встречаться с кандидатами, узнавать их ожидания раньше, чем выйдет их резюме на hh
•Вести заявки клиентов от брифа до оффера: уточнять профиль, собирать сводки, согласовывать внутренних резервистов с текущими работодателями, отслеживать кандидатов по статусам и, что самое важное, добиваться честной обратной связи
•Обучать рекрутеров клиентов тому, что умеете сами: современным технологиям поиска, оценки и работе с брендом работодателя
•Работать в ATS и заботиться о чистоте данных
Требования
•Опыт подбора персонала от 1–2 лет (в идеале работа с резервом кадров или массовым подбором, но рассмотрим и сильного новичка с горящими глазами)
•Умение проводить интервью и находить у кандидата настоящие мотивы
•Внимательность к цифрам и процессам: план комплектации — это не формальность, а рабочий инструмент
•Уверенный пользователь ПК
•Развитые коммуникативные навыки: вы будете общаться и с кандидатами, и с HR, и с руководителями клиентских компаний
Будет плюсом: опыт работы с ATS
Условия
•Возможность работать на стыке подбора и развития людей. Это редкий и ценный опыт для HR
•Знакомство с внутренней кухней крупнейшего промышленного холдинга
•Корпоративное обучение и развитие. Мы же университет, учить людей — наша профессия
•Стабильность и все стандартные гарантии по ТК РФ
•Дружную команду, где обмен опытом — это часть культуры, а не формальность
