Описание
Ищем специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора для розничной сети «Академии бриллиантов».
Чем вы будете заниматься
•Вести полный цикл подбора персонала для розничной сети: формировать потребность, искать и оценивать кандидатов, сопровождать их до выхода и оформления.
•Обеспечивать укомплектованность магазинов в соответствии с утверждённой штатной структурой и актуальными потребностями бизнеса.
•Вести массовый и точечный подбор на позиции продавцов-консультантов, администраторов и руководителей магазинов.
•Управлять воронкой подбора: контролировать количество кандидатов на каждом этапе, сроки закрытия вакансий и конверсию в выход.
•Проводить первичные телефонные и онлайн-собеседования, оценивать профессиональный опыт, мотивацию, карьерные ожидания и соответствие профилю вакансии.
•Сопровождать кандидата на всех этапах — от первого контакта до согласования, проверки и оформления на работу.
•Организовывать и координировать последующие интервью с руководителями магазинов и другими участниками процесса.
•Активно искать кандидатов через работные сайты, внутренние базы, рекомендации, социальные сети и альтернативные источники.
•Формировать базу потенциальных кандидатов и поддерживать кадровый резерв по ключевым розничным позициям.
•Готовить регулярную отчётность по подбору и укомплектованности для руководителя и HR-команды.
•Взаимодействовать с отделом кадров по оформлению кандидатов и передаче документов, а со службой безопасности — по организации проверки.
•Участвовать в совершенствовании процессов подбора: находить узкие места и внедрять решения, повышающие скорость и качество найма.
Требования
•Обязательный опыт работы в подборе персонала от 2 лет в РОЗНИЦЕ (fashion/beauty/ювелирный ритейл).
•Опыт ведения массового и точечного подбора на розничные позиции.
•Понимание специфики подбора продавцов-консультантов, администраторов и руководителей магазинов.
•Уверенные навыки проведения телефонных, очных и онлайн-собеседований.
•Умение оценивать профессиональные и личностные компетенции, выявлять мотивацию и потенциальные риски кандидата.
•Опыт самостоятельного ведения кандидата от первого контакта до выхода на работу.
•Готовность работать с высокой динамикой вакансий и большим количеством кандидатов одновременно.
•Знание современных инструментов и каналов поиска; готовность тестировать новые источники привлечения.
•Уверенное владение Excel / Google Таблицами, понимание ключевых HR-метрик и принципов работы воронки подбора.
Будет преимуществом
•Опыт работы с ATS / CRM-системами подбора и HR-аналитикой.
•Опыт подбора персонала в премиальном или ювелирном сегменте.
Условия
•Официальное оформление по ТК РФ.
•ДМС.
•Офисный формат работы, график 5/2.
•После трёх месяцев работы возможен гибридный формат: ориентировочно 1–2 дня удалённо, по согласованию с руководителем.
•Офис расположен в районе станций метро «Строгино» и «Щукинская»; дорога от метро занимает 10–15 минут на автобусе.
