Ozon fresh

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала в Ozon fresh — массовый рекрутинг курьеров и операционных специалистов: поиск и приглашение кандидатов, телефонные интервью, координация этапов собеседований и выхода в смену, ведение отчетности. Требуется опыт массового подбора от 1 года, грамотная речь и умение работать в режиме многозадачности. Формат работы удалённый или гибридный, график 5/2.

Специалист по подбору персонала
Ozon fresh — сервис доставки свежих и натуральных продуктов питания и товаров повседневного спроса.
📍Удалённо
Обязанности:
•Активный поиск и приглашение кандидатов (курьеры, специалист по подбору товара, специалист по доготовке и др.);
•Проведение телефонных интервью на массовые вакансии;
•Координация кандидатов по дальнейшим этапам собеседований, выхода в смену;
•Ведение отчетности.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года (массовые вакансии);
•Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
•Настойчивость и нестандартное мышление;
•Умение работать в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
•Возможность гибридного графика;
•Скидки и привилегии от партнёров Ozon;
•Возможность реализовать свои идеи;
•Прозрачная система карьерного роста;
•Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные;
•Удаленный формат работы;
•График 5/2;
•Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
•Достойный уровень заработной платы;
•ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн;
•Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
•Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте