Ozon fresh

менеджер проектов складской логистики

Коротко

Менеджер проектов складской логистики ведёт проекты по повышению операционной эффективности фулфилмент- и распределительных центров: анализирует процессы (AS-IS/To-Be), работает с ИТ-командой, управляет администраторами на складе и контролирует операционные показатели. Требуется высшее техническое образование, опыт работы на складах класса А и фулфилмент-центрах от 1 года, уверенное владение Excel и Jira. Формат работы — гибрид в Москве, график 5/2.

Задачи
•Вести проекты по повышению операционной эффективности логистики
•Анализировать действующие процессы (AS-IS)
•Разрабатывать процессы для повышения операционной эффективности (To-Be)
•Обосновывать экономическую эффективность разработок
•Защищать разработанные процессы перед руководством
•Тесно работать с командой ИТ-разработчиков
•Разрабатывать регламенты и должностные инструкции
•Разрабатывать аналитические и операционные отчёты
•Принимать выполненные разработки у ИТ-команды
•Управлять командой администраторов, отвечающих на фулфилмент-центрах за физические процессы
•Контролировать ontime, defect rate и другие показатели проекта
Требования
•Высшее техническое образование
•Опыт работы на фулфилмент-центрах, сортировочных или распределительных центрах от 1 года
•Опыт работы в складской логистике на складах класса А
•Опыт внедрения мероприятий для повышения эффективности работы склада
•Уверенное владение ПК, Excel на уровне ВПР и сводных таблиц, Jira Software
Условия
•Йога, танцы и функциональные тренировки онлайн, скидки на клубные карты фитнес-сетей
•Оплата обучения, участие в конференциях, корпоративная офлайн-библиотека
•Скидки и привилегии от компаний-партнёров
•Материальная помощь и подарочный сертификат при рождении ребёнка
•ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис для выезжающих за рубеж
•Оформление по ТК РФ
•График 5/2

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте