ГСП-1

Специалист по подбору персонала

Коротко

Удалённая вакансия специалиста по подбору персонала в крупной строительной компании, специализирующейся на строительстве компрессорных станций и магистральных трубопроводов. Требуется вести полный цикл массового подбора вахтового персонала — до 20 вакансий в месяц, работать в системе Skillaz и отслеживать конверсию собеседований. Нужен опыт массового подбора, высшее образование, стрессоустойчивость и внимательность. График 09:00–18:00, пятидневка, официальное трудоустройство.

О компании
ООО «ГСП-1» — крупная строительная компания России, специализируется на строительстве компрессорных станций и магистральных трубопроводов. Приглашаем в команду Специалиста по подбору персонала. Удалённый формат работы.
Обязанности
•Вести полный цикл: поиск и подбор вахтового персонала на массовые вакансии, линейные сотрудники — до 20 вакансий в месяц на одного рекрутера;
•Вносить информацию о кандидатах в систему Skillaz;
•Получать обратную связь от руководителей по итогам собеседований и отслеживать конверсию.
Требования
•Опыт работы в подборе персонала, массовый подбор;
•Умение пользоваться разными инструментами поиска кандидатов;
•Высшее образование;
•Быстрота в работе, внимательность и стрессоустойчивость.
Условия
•Работа в крупной строительной компании со штатом более 5 000 человек;
•Офис находится в г. Томск, ул. Ивана Черных, 34А. Работать удалённо;
•Масштабные и разнообразные задачи, в которых можно развиваться и набираться опыта;
•Возможности для карьерного и профессионального роста;
•Официальное трудоустройство и выплата заработной платы два раза в месяц — 15-го и 30-го числа;
•Пятидневная рабочая неделя, график с 09:00 до 18:00;
•Корпоративные мероприятия;
•ДМС со стоматологией после 11 месяцев работы в компании;
•Выплата материальной помощи работникам.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте