Мы ищем архитектора команд: специалиста по подбору и адаптации персонала.
ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
— Охотиться за талантами. Размещать вакансии на job-площадках. Искать не просто релевантный опыт, а горящие глаза и потенциал. Вы будете тем самым человеком, который находит жемчужины на перегретом рынке труда.
— Вести полный цикл массового (линейный персонал) и точечного подбора персонала: от получения заявки на подбор до координации выхода сотрудника на работу.
— Быть лицом компании. Проводить телефонные интервью и собеседования, от которых кандидаты выходят с мыслью: «Я хочу здесь работать». Вы будете продавать не только задачи, но и смыслы.
— Строить онбординг. Вы создадите систему, где новый сотрудник за первую неделю понимает, куда он попал, с кем ему сверять часы и как здесь стать лучшим.
— Анализировать рынок труда и использовать полученные данные для повышения эффективности поиска.
— Принимать участие в профориентации. Вести профориентационные встречи с учащимися школ, СУЗов и Вузов. Принимать участие в "Ярмарках вакансий".
— Работать с отчетностью. Вы будете смотреть на цифры (воронки, скорость закрытия, процент прохождения испытательного срока) не как на сухую статистику, а как на инструмент для крутых изменений.
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ ВАС:
— Вы готовы к активной коммуникации с кандидатами и большому объему телефонных интервью.
— Вы умеете самостоятельно организовывать работу и одновременно вести несколько вакансий.
— Вы имеете навыки подбора персонала: умеете составлять описание вакансий, активно искать кандидатов, проводить разные типы собеседований, оценивать компетенции.
— Вы умеете слушать между строк и задавать неудобные вопросы, чтобы на пятый день работы не выяснилось, что ожидания не совпали с реальностью.
— Вы системны: ваша записная книжка, работа в "1С:ЗУП" и Excel — это идеально настроенный механизм.
— Вы стрессоустойчивы, эмпатичны, умеете работать в режиме многозадачности с большим потоком информации.
ЭТА ВАКАНСИЯ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ ВЫ ИМЕЕТЕ:
— высшее образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет;
— навыки работы в программе "1С:ЗУП";
— знания в области психологии.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
— График 5/2 с 08:00 до 17:00, в пятницу до 15:30ч;
— Вознаграждение по итогам года: вы получите дополнительные бонусы за достижения компании.
— Оздоровительные выплаты: каждый год к отпуску мы предоставляем дополнительные средства на оздоровление.
— Единовременные выплаты: мы ценим ваши жизненные моменты и предоставляем финансовую поддержку при важных событиях, таких как вступление в брак, рождение ребенка и окончание учебных заведений.
— Компенсация расходов: частичная компенсация затрат по родительской плате за детский сад и проезд.
— Льготные путевки: доступ к путевкам в санатории, пансионаты и детские лагеря.
— Корпоративная жизнь: мы активно организуем спортивные и культурные мероприятия, предоставляем абонементы для посещения спортзалов и бассейнов, а также билеты на различные развлечения и участие в профессиональных конкурсах.
— Корпоративный транспорт: мы обеспечиваем бесплатную доставку сотрудников на работу и обратно.
В сопроводительном письме напишите о своем опыте в подборе персонала, какие позиции закрывали, какой был средний объем закрытия вакансий в месяц.
