Компания АО «АТМ» занимается производством и поставкой высококачественных трубопроводов для нужд атомных электростанций, теплоэнергетики и нефтегазового сектора.
Сегодня АО «АТМ» входит в состав группы компаний машиностроительного дивизиона Госкорпорации «Росатом».
За двадцать пять лет своей деятельности предприятие заслужило репутацию надёжного партнёра среди крупных отечественных и зарубежных заказчиков.
Обязанности:
•вести полный цикл подбора персонала совместно с руководителями подразделений;
•активно искать кандидатов: прямой поиск, работа с рынком труда, формирование внешнего кадрового резерва;
•проводить телефонные, очные и видеособеседования, оценивать профессиональные навыки и личностные компетенции;
•формировать профиль должности с учётом сильных и слабых сторон команды заказчика (по согласованию с руководителем группы подбора);
•участвовать в ярмарках вакансий и внешних мероприятиях: представлять бренд работодателя, проводить первичный отбор, рассказывать о вакансиях и карьерных возможностях;
•оценивать кандидатов на соответствие ценностям Росатома и культуре безопасности (ключевой индикатор - ответственность за результат и др.);
•анализировать риски, связанные с личностью кандидата (склонность к импульсивным решениям, неумение работать в команде и т. п.);
•оценивать кандидата по невербальным сигналам, определять уровень стресса и стрессоустойчивость;
•выявлять доминирующие поведенческие акцентуации и мотивационные драйверы;
•соотносить выраженные черты личности с требованиями роли и корпоративной культурой;
•строить поведенческий профиль на основе наблюдений и структурированных вопросов
Требования:
•высшее профессиональное образование (психология, управление персоналом, социология) или непрофильное высшее плюс программа профессиональной переподготовки в сфере HR или управления персоналом;
•дополнительное профессиональное образование, например, курсы по оценке персонала, проективным методикам, техникам структурированного интервью;
•опыт в подборе персонала от 3-х лет;
•владение современными методами поиска кандидатов и оценки по компетенциям;
•навыки проведения структурированных интервью по методике STAR (для оценки обучаемости и гибкости мышления);
•знание корпоративной модели ценностей АО «АТМ» и умение оценивать совместимость кандидата с коллективом;
•уметь оценить кандидата по невербальным сигналам, определять психотип человека;
•знание основ трудового законодательства, делопроизводства, основ экономики труда
Мы предлагаем:
1.Официальное оформление по ТК РФ;
2.Полный социальный пакет, в который входит программа ДМС;
3.Стабильный и официальный доход;
4.Компенсация питания и спецодежда за счет работодателя;
5.Повышение квалификации за счет работодателя;
6.Поддержка молодёжи - целевое обучение, практика, трудоустройство
Мы приглашаем как опытных специалистов, так и начинающих выпускников вузов, готовых начать свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли.
