О компании
ООО «Ай-Эм-Ди-Эм Оперейшнз» — быстрорастущая производственная компания в сегменте e-commerce. Производит продукцию с печатью на текстиле, выпускает более 200 000 изделий в месяц, команда компании насчитывает 200+ сотрудников.
Производство продолжает масштабироваться, поэтому усиливаем HR-команду и ищем рекрутера, который возьмёт на себя массовый подбор линейного персонала.
Задача №1 — массовый подбор
В работе одновременно находится порядка 40–50 вакансий на производстве. Основной ориентир — 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.
Все необходимые ресурсы для найма предоставляем: работные сайты, рекламное продвижение вакансий и другие источники привлечения кандидатов.
Чем предстоит заниматься
•Вести массовый подбор линейного персонала на производство.
•Работать с большим входящим потоком откликов и самостоятельно искать кандидатов при необходимости.
•Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и соответствие вакансии.
•Приглашать кандидатов на производство и контролировать доходимость.
•Лично встречать кандидатов, проводить небольшую экскурсию по производству.
•Показывать будущий участок работы, рассказывать о задачах и условиях.
•Знакомить кандидатов с руководителями участков и организовывать дальнейшее интервью.
•Сопровождать кандидата до выхода на работу.
•Вести воронку подбора и контролировать ключевые показатели: отклики → интервью → встречи → офферы → выходы.
•Анализировать эффективность источников и предлагать новые каналы привлечения кандидатов.
Адаптация — направление для развития
Система адаптации линейного персонала сейчас развивается, и здесь можно будет влиять на процесс, а не просто работать по готовому регламенту.
Постепенно предстоит подключаться к встрече новичков, контролю первых дней работы, сбору обратной связи, анализу ранних увольнений и развитию инструментов адаптации совместно с HR и руководителями производства.
Кого мы ищем
•Есть опыт массового подбора линейного персонала от 1 года.
•Умеешь одновременно вести большой объём вакансий и кандидатов.
•Понимаешь воронку массового найма и умеешь работать на конкретный результат.
•Не боишься большого количества звонков, интервью и личного общения.
•Умеешь быстро устанавливать контакт с разными людьми.
•Самостоятельно организуешь свою работу и держишь высокий темп.
•Готов работать непосредственно на производственной площадке и быть рядом с кандидатами и руководителями.
Опыт подбора сотрудников на производство, склад, логистику, фулфилмент, retail или e-commerce будет преимуществом.
Что предлагаем
•Работу в быстрорастущей компании и масштабном производстве.
•Большой объём реального рекрутмента и возможность быстро прокачать экспертизу в массовом подборе.
•Все необходимые ресурсы и бюджет для привлечения кандидатов.
•Понятный результат работы 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.
•Возможность самостоятельно тестировать новые источники и инструменты подбора.
•Возможность участвовать в построении системы адаптации линейного персонала и постепенно расширять свою HR-экспертизу.
•Официальное оформление по ТК РФ.
•График 5/2.
📍 Место работы: Мытищи, Сгонники, ул. Угловая, 11А.
