О компании
ООО «ИНТЕЛ ЛОГИСТИК» — логистическая компания и таможенный брокер. Занимаемся международными перевозками грузов из любой точки мира всеми видами транспорта.
Ищем в HR-команду специалиста по подбору и адаптации персонала, который умеет не просто обрабатывать входящие отклики, а самостоятельно находить и привлекать сильных кандидатов — в первую очередь через холодный поиск, а не только через поток по вакансии.
Чем предстоит заниматься
1. Подбор персонала
•Принимать заявки на подбор от нанимающих менеджеров и совместно с ними формировать профиль должности: обязанности, требования, плановые показатели эффективности
•Вести активный самостоятельный поиск кандидатов: не дожидаться откликов, а привлекать через разные источники: внутренние и внешние базы, соцсети, личные контакты, кадровые агентства
•Организовывать и проводить собеседования (онлайн и офлайн) совместно с нанимающим менеджером, оценивать соответствие кандидатов профилю должности
•Давать содержательную обратную связь и нанимающим менеджерам, и кандидатам по итогам собеседований
•Вести и регулярно актуализировать сводную таблицу по статусам вакансий и статистике подбора
•Вести базу кандидатов в системе учёта (Хантфлоу) и аналитику по воронке подбора и статистике закрытия вакансий
•Консультировать руководителей подразделений по ситуации на рынке труда
•Проводить ежегодный мониторинг заработных плат
•Работать с отзывами и брендом работодателя на внешних ресурсах
2. Адаптация новых сотрудников
•Сопровождать новых сотрудников по утверждённым в компании стандартам адаптации: от первого дня до завершения испытательного срока
•Координировать с руководителем и наставником план вхождения в должность нового сотрудника
•Отслеживать ключевые точки адаптационного периода (1-2-3 месяц, окончание испытательного срока), собирать обратную связь от сотрудника и его руководителя
•Своевременно выявлять сигналы риска (сотрудник теряет мотивацию, не выходит на план, конфликт с руководителем) и информировать нанимающего менеджера
•Вести учёт статуса адаптации новых сотрудников в общем документе/системе
3. Организация обучения персонала
•Совместно с руководителем участвовать в планировании программ обучения на год
•Вести учёт плана обучения в сводном документе
•Организовывать обучение по утверждённому плану и отдельным запросам: согласовывать договор с провайдером, контролировать документы и оплату, коммуникацию с участниками, техническую организацию (помещение, оборудование, материалы)
•Собирать обратную связь по итогам обучения
•Взаимодействовать с вузами и колледжами по практике и трудоустройству выпускников, участвовать в организации ярмарок вакансий и дней открытых дверей
Что нам важно видеть в кандидате
•Подтверждённый опыт самостоятельного холодного поиска: не только работа с входящими откликами, а именно активное привлечение кандидатов через прямой поиск; в сопроводительном письме, пожалуйста, приведите 1–2 примера вакансий, которые вы закрыли именно холодным поиском
•Проактивная позиция: готовность самому предлагать решения по вакансии, а не ждать детальных указаний от нанимающего менеджера на каждом шаге
•Опыт формирования профиля вакансии совместно с нанимающим менеджером и умение отстаивать объективные критерии отбора
•Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, соцсети, Telegram-каналы) и системами учёта кандидатов (Хантфлоу или аналог)
•Опыт организации обучения персонала будет плюсом, но не обязателен — этому можно научиться в процессе
Что мы предлагаем
•Работа в стабильной компании, современный офис в Москве, ст. м. Курская
•Официальное оформление, гибридный график после испытательного срока
•Оклад обсуждается индивидуально по итогам собеседования
•Расширенный ДМС со стоматологией и консультацией психолога
•Доплата по больничному листу
•Располагающая атмосфера в команде — у нас все на «ты»
